湖北高温费的发放标准是怎样的，对象是怎样的？-法师兄

湖北高温费的发放标准是怎样的，对象是怎样的？

来源：互联网时间： 2023-04-16 08:11:44 325 人看过

1、高温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。

2、高温补贴发放标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

3、高温补贴发放对象

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温补贴不能计入最低工资

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

6、不发高温补贴，员工可以投诉

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

9、其它高温福利

国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

高温补贴
湖北高温补贴发放规定

湖北发放时间：6月、7月、8月、9月；【发放标准】：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。所以湖北襄阳高温补贴如上。一、最新高温补助规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业

2023-04-02

199人看过
病假
湖北病假工资计算及绩效工资发放标准是怎样的

湖北病假工资支付相关规定如下：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-05-30

200人看过
高温补贴
青岛高温补贴标准是怎样的2023

青岛高温补贴标准山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知各市人力资源社会保障局、财政局、卫生健康委、税务局，省直有关部门，各大企业：为切实做好夏季高温天气防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定调整我省企业职工防暑降温费标准。现将有关事项通知如下：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。三、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明

2023-05-05

457人看过
职业病
在湖北工地受伤，湖北伤残鉴定标准是怎样的？

符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者；九级：器

2023-02-16

300人看过

劳动者
高温费的发放标准是什么？单位是否违法？

单位不发放高温费是违法行为。根据相关规定，室外露天作业人员每人每月高温津贴不低于60元，而在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员每人每月高温津贴不低于45元。如果不发的话可以投诉用人单位。单位不发放高温费是违法行为。根据相关规定,室外露天作业人员每人每月高温津贴不低于60元,而在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员每人每月高温津贴不低于45元。如果不发高温费,作业人员可以向用人单位投诉。高温费发放标准：每人每月不低于 6 0 元根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,高温费是指在高温天气下,用人单位应当向职工发放的补贴费用。根据规定,高温费的发放标准应当为每人每月不低于60元。然而,在实际执行中,许多用人单位为了降低成本,并没有按照这一标准向职工发放高温费。针对这种情况,我国政府已经采取了一系列措施,要求用人单位遵守高温费发放标准,对于未遵

2023-09-13

275人看过
高温补贴
高温补贴的城市发放标准都一样吗

高温补贴的发放标准都不一样，每座城市的高温补贴发放标准都是当地政府部门规定的，按照规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。可以享受高温补贴的人：1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月15

2023-06-21

134人看过
误工费
村集体发放误工费的标准是怎么样的？

一、村集体发放误工费的标准是怎么样的？1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入(2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12

2023-04-28

467人看过
高温补贴
高温补贴去哪领，高温补贴的方法标准是怎样的？

随着近年来环境温度的上升，人们人权意识的加强，国家立法机关规定，在酷暑夏季，对于满足高温费的受领条件的职员，企业单位都是需要按照当地的高温费的方法标准支付一定的高温补贴的，对于这些满足受领条件的职员，高温补贴去哪领？一、高温补贴去哪领企业员工高温补贴，一般不需要自己去领，公司有义务直接将费用打到你们的个人账户。二、高温补贴的方法标准是怎样的《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据

2023-06-25

321人看过

退休
退休金标准是怎样发放的

工人退休金按照工龄进行发放。每工作一年100元，以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。休金发放新政：退休金按工龄发，年龄很重要，工龄更重要、一、退休金与养老金的区别退休金一般都是国家财政或地方财政列支，而养老金是由社会保险资金列支的。加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费；参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。二、工龄的计算方法对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期

2023-04-04

414人看过
婚假
深圳高温津贴发放规定的内容是怎么样的？

一、深圳高温津贴发放规定记者6月5日从深圳市人力资源和社会保障局获悉，高温津贴标准为每人每月150元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，高温津贴发放时间为6月至10月。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。广东省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。如按照规定需按天数折算高温津贴的是每人每天6.9元。具体哪些劳动者是按天数折算高温津贴的呢?据了解，从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的，或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温

2023-05-22

477人看过
劳动者
广州高温施工的停工标准是怎样?

广州高温施工的停工标准是怎样？根据广州市建委最新下发的《关于认真做好夏季高温时期建筑施工安全生产工作的补充通知》，其中规定的高温施工停工标准，明确日最高气温达到39℃以上，就要停止户外露天工作。而日最高气温达到37℃以上至39℃以下时，安排劳动者室外作业时间改为不得超过6小时。提醒：目前，广州市气象局下辖9个区、县级市气象机构，番禺区、花都区、增城市、从化市、南沙区、萝岗区、白云区都有气象局，而海珠区气象局及荔湾区气象局在筹建中。各区天气可以在广州市气象台的官网上的分区七天天气预报栏处获悉。对于究竟工地停工是按照各区气象台站发布的气温，还是按照市发布的气温，广州市建委并没有给出明确的答复。相关法律知识：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2023-06-09

102人看过
强制执行
企业职工高温费是怎样的

劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。一、高温费可以取什么防暑措施《防暑降温措施管理办法》对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，高温补贴强制执行。并明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。高温津贴不再是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定，将支付相应的违法成本。防暑措施：1、在阳台和窗口多放置一些绿色植物。2、应尽量避开这段时间外出。3、夏天要多吃苦味食物。4、最好喝热茶。二、高温补贴有哪几个月国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达35℃以

2023-02-26

197人看过

高温补贴
湖北恩施高温补贴是怎么规定的？

夏季马上就要到了，高温天气多发的夏季，从事在工作岗位上的职工都会得到高温津贴。每个地区的发放标准和时间都不相同。具体根据当地政策进行执行。高温津贴是对高温下工作职工的一种补偿，那么湖北恩施高温补贴是如何规定的呢？长期在高温的情况下工作，人的身体会引发的疾病是非常多的，所以按照法律规定，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员可以享有国家规定的高温补贴。恩施市夏天高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采

2023-06-25

398人看过
劳动争议调解
什么是高温费的发放条件?

一、什么是高温费的发放条件?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。二、哪些人可以享受到高温补贴?范围包括室内室外多个工种，按照《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位

2023-04-17

417人看过