实践中，劳动者往往不敢跟老板申请休年休假或即使提出休年休假老板也不批准，事后，老板往往以劳动者未提出休年休假申请为理由，认为劳动者自动放弃休假的权利。

实际上，休年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排完成的。简言之，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。

即使劳动者没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为劳动者自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的，可以视为劳动者自行放弃年休假，但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。

首先，许多公司会对在职人员进行统一安排年假，比如一些公司由于自身行业的特点，有所谓的淡旺季之分，那么这些公司就会强制的安排在职人员在淡季的时候休年假，完全不顾职工的个人意愿，这么做的目的固然是为了确保公司再旺季的时候人手充足，但这种做法其实已经违法了。

温馨提示，有的公司会采取集体旅游的形式，来代替员工的年休假，这样的做的目的其实也是为了保证旺季的时候企业人手充足，但还是同样的道理，这样的做法已经违反了员工的个人意愿，是违反规定的。

其次，有些用人单位会找借口，声称是劳动者自己没有向公司提出休年假的申请，不是他们不给劳动者放年假。其实这种说法只能坑骗那些职场小白而已，但凡在职场拼搏几年的老前辈都知道，安排劳动者休年假是用人单位的法定义务，如果硬是要拿员工没有向公司申请年假来说事，是没有法律依据的噢！

有的用人单位为了规避日后的法律责任，会通过各种手段，去强迫劳动者签订自愿放弃年休假申请书，不过我相信现实生活中是没有几个人会愿意签的。

最后要普及的事，很多员工会认为，法律规定劳动者要连续工作一年以上，才能享受所谓的带薪年假。其实这里所谓的连续工作一年以上，并不是累计工龄噢。不管你换过多少家公司，只要你能证明自己已经工作超过一年，那就可以享有休带薪年假的权利。

总而言之，用人单位有各种手段去影响劳动者享受应有的法定权益，而对于用人单位这种明目张胆的违法行为，我们应该拿去法律武器勇敢的站出来，捍卫自己的权利。

一、跳槽后年假怎么算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

针对跳槽，《办法》亦有规定。职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法规规定得不甚明确，使得业界对连续工作满12个月以上有着三种不同理解。一种是以前曾在某单位做满12个月就可，前后两份工作之间可以不连续；第二种，12个月须是本单位工作时间；第三种，则是前后两份工作不间断，连续满12个月。三种理解在实际操作中都有执行。

二、年休假与事假是什么关系？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，职工若请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。