合同到期没有签合同，但是还在上班，如果离职有赔偿吗-法师兄

合同到期没有签合同，但是还在上班，如果离职有赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-07-12 22:30:23 398 人看过

一、合同到期没有签合同，但是还在上班，如果离职有赔偿吗

当劳动合同期满之后，员工持续于雇佣方任职，时长已超出了一个月之久，然而双方尚未就续订劳工协议之事进行具体磋商与签署，那么在这一情形之下，员工有权要求雇主支付未续签劳动合同期内的双倍薪资补偿。

因而，在这样的情况下雇员选择离职，是可以获得相应赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、公司的系统进行离职申请算书面吗

在上述情境中，我们可以将其视为一种正式的书面辞职通知。

如果辞职申请者对系统程序中的流程具有较高要求，将在线流程以纸质文档的形式进行打印保存，便能成为已经在网上系统提交的有力证明，既有助于舒缓申请者的内心压力，又可防止用人单位以未收到辞职流程为由提出异议。

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