工资突然要分基本工资和绩效工资可以举报吗-法师兄

工资突然要分基本工资和绩效工资可以举报吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 00:44:00 50 人看过

一、工资突然要分基本工资和绩效工资可以举报吗

当然可以，作为用人单位，负有按时足额向劳动者发放薪资的法律责任。

若用人单位未严格遵守此原则，恶意克扣或无故拖延工资，则应依法承担相应法律责任。

首先，劳动者有权立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位赔偿损失。

同时，用人单位除了要全额支付工资外，还需要额外支付相当于工资25％的经济补偿金。

如果用人单位无理拖欠员工工资，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将对用人单位进行行政处罚，包括责令支付工资报酬及经济补偿，并处以相当于工资报酬及经济补偿总额1至5倍的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、在奶茶店没干够一个月有绩效分吗

在我们所熟知的工资制度中，其定义为雇主依照法律、行业规范或者双方协议，以货币形式对员工在履行劳动过程中所获得的报酬进行支付。

如果工作时间不足一个月的话，工资通常会根据员工的实际出勤天数来进行结算。

需要注意的是，一般的绩效考核通常并不会被纳入到工资的计算之中。

我们可以将“工资”看作是员工在稳定的工作关系中所获取的薪酬收入，这也是法定用人单位必须依法依规向员工支付的劳动报酬。

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