如何取消竞业限制-法师兄

如何取消竞业限制

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:30:55 469 人看过

根据中国相关法律的规定，如果要解除竞业限制协议，雇主和雇员可以协商解除竞业限制协议。如果雇主想解除合同，在支付三个月的赔偿金后可以解除合同。用人单位三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以要求解除

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第八条：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止和经济补偿，则在劳动合同终止或解除后，由于雇主的原因，经济补偿已三个月未支付，劳动者要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持第九条用人单位在竞业限制期限内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当在解除竞业限制协议时予以支持，如果雇员要求雇主向雇员支付额外三个月的竞业禁止经济补偿金，人民法院应予以支持双方可协商一致终止合同

双方可商定一方终止合同的条件。当终止合同的条件满足时，有权终止合同的人可以终止合同

哪些类型的竞业禁止包括

1。竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法律对竞业禁止的规定应当由法律明确规定，竞业禁止应当由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前的法律实践来看，中国采用了这种分类方法。竞业禁止可分为行业内竞业禁止和兼职竞业禁止。前者是禁止债务人直接从事与债权人业务相同或类似的业务竞争；后者是禁止债务人同时持有与债权人业务类似的其他竞合行为。竞业禁止义务人也是与债权人或合伙企业合伙人权利相关的其他公司和企业的无限股东，这也将影响原公司和企业的利益。竞业禁止分为广义竞业禁止和狭义竞业禁止。从广义上讲，竞业禁止的义务主体是非特定多数，如禁止非权利人以外的人使用的商标专有权和专利权（因为该专有权本身已被法律强制规定，不属于竞业禁止的范围）；狭义上的竞业禁止是对与债权人有特殊关系的义务相对人的竞业限制。竞业禁止可分为雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。雇主和雇员之间的竞业禁止关系通常基于现有的劳动关系。为了保护自己的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订的协议，雇主要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。一般民事合同的竞业禁止义务主要由合同当事人设定，更体现了合同自由原则。合同当事人通过协议限制合同义务方从事与债权人竞争的活动，以保护债权人的利益

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一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务（一）劳动者与新单位签证的劳动合同。（二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。（三）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。（四）新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。（五）劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据。（六）劳动者在新单位的名片。（七）其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。一、违反竞业限制会坐牢吗如果涉嫌窃取单位商业秘密，可能触犯刑法，追究责任。（一）《合伙企业法》第三十二条规定。合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。（二）《个人独资企业法》第二十条规定。未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务。未经投

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一、竞业限制补偿金怎么领取竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”同时，在第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。”从这些规定中可以看出，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊

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竞业限制补偿金的领取当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。一、劳动者竞业限制怎么解除？当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在当事人解除劳动合同时竞业限制解除。但是，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。二、签了竞业协议公司不给补偿该怎么办签了竞业协议公司不给补偿，应当按照如下规则处理：1、如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效；2、如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付；3、如果劳动者违反竞业限

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竞业限制补偿金怎么发放法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”同时，在第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”从这些规定中可以看出，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。

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1、在什么情况下可以取消竞业限制工人和雇主可以协商一致取消竞业限制，或一方违约时单方面违约中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位和劳动者可以协商解除劳动合

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1、是否应在法庭上取消竞业限制？竞业限制协议无需在法庭上解除。如果双方协商一致，可以自行解决。如有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。相关法律法规劳动合同法第23条保密义务和竞业限制]用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产

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