一位员工在工作期间突然离世，他的家人可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一位员工在工作期间突然离世，他的家人可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧 葬 补 助 金 和 一 次 性 工 亡 补 助 金 如 何 计 算 ？

丧葬补助金和一次性工亡补助金是劳动者在去世或在工作中遭受意外伤害时，其家人或单位依法给予的经济赔偿。它们的计算方式有以下规定：

1. 丧葬补助金的计算：

丧葬补助金是指在死者离世后，由死者生前用人单位或家属按死者生前工资的一定比例给予的补助金。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“劳动者因工死亡或者病故的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的，其遗属按死者生前工资的一定比例发给。”

因此，丧葬补助金的计算标准为：死者生前工资的一定比例。具体比例在不同国家和地区的法律规定中可能会有所不同，但一般都基于死者生前工资的一定比例。

2. 一次性工亡补助金的计算：

一次性工亡补助金是指在劳动者因工死亡或者病故后，由用人单位依法给予的经济赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者因工死亡或者病故的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的，其遗属按死者生前工资的一定比例发给。”

因此，一次性工亡补助金的计算标准与丧葬补助金相同，也为死者生前工资的一定比例。

综上所述，丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算方式均为死者生前工资的一定比例。

此外,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定,劳动者应当参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和工伤保险。劳动者因工死亡或者病故的,其遗属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。