用人单位与劳动者需达成一致协议,并在试用期内进行考察。若劳动者不符合录用条件,则用人单位需有严格的证明材料。此外,劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时,用人单位可以解除劳动合同。但需符合法定程序并制定有效的规章制度,同时给用人单位造成损害也不可取。

法定要求：首先，用人单位与劳动者需达成一致协议；其次，劳动者在试用期内被证实不符合录用条件。这一项必须用人单位有严格的证明材料。第三，劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度必须是经合法程序，制定的有效规章制度。第四，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。给用人单位造成损害，确实也不可以。

劳动者被证实不符合录用条件

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，在劳动者被证实不符合录用条件的情况下，用人单位单方面解除劳动合同是否合法呢？

首先，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件的事实，并依法提供相应的证据。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者其提供的证据不足以支持解除劳动合同，那么用人单位的解除行为就是违法的。

其次，即使用人单位提供了充分证据证明劳动者不符合录用条件，劳动者仍然有權要求用人单位提供更多的证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果用人单位未能在规定期限内完成这一程序，或者未能提供合理的证据支持解除劳动合同，那么劳动者的权益将得到保护。

综上所述，用人单位在劳动者被证实不符合录用条件的情况下，单方面解除劳动合同的行为是否合法，需要依法进行判断。如果用人单位未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者其提供的证据不足以支持解除劳动合同，那么解除行为就是违法的。

总之，用人单位在解除劳动者合同时需遵守相关法律规定，确保程序合法、证据充分。同时，劳动者也有权要求用人单位提供更多证据以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。