景德镇市劳动能力鉴定委员会-法师兄

景德镇市劳动能力鉴定委员会

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:34:16 496 人看过

1、劳动能力鉴定委员会由县级以上人民政府设立，由劳动保障行政部门、卫生行政部门和工会组织组成。劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门，劳动鉴定是根据国家鉴定标准，确定伤病员劳动能力和伤残程度的技术性工作，不属于具体行政行为的。劳动鉴定依法独立进行，不受行政机关、社会团体、企业和个人的干涉。工伤直接导致疾病确认

其他委托劳动能力鉴定

（1）中央驻海南单位及其职工劳动能力鉴定申请

（2）国家机关、事业单位、企业、社会团体的劳动能力鉴定申请，省直社会团体及其从业人员，企业劳动能力鉴定申请书，在省工商行政管理部门或者民政部门登记的民办非企业单位及其从业人员

（3）用人单位或者从业人员及其直系亲属提出的复审申请

（4）他人委托的劳动能力鉴定申请省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会等部门

（一）各市劳动能力鉴定委员会，县、自治县负责受理本行政区域内超出第八条规定范围的劳动能力鉴定申请。（二）杨浦经济开发区劳动能力鉴定委员会负责受理本行政区域内的劳动能力鉴定申请第八条规定范围以外的行政区域

（3）省土地复垦局劳动能力鉴定委员会负责受理本制度的劳动能力鉴定申请

4。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位和个人对设区的市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起十五日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定

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景德镇市仲裁委员会变更登记法律依据是什么

一、景德镇市仲裁委员会变更登记法律依据是什么1.《中华人民共和国仲裁法》(1994年8月31日主席令第31号，2009年8月27日予以修改)第十条设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。2.《仲裁委员会登记暂行办法》(国办发(1995)44号)第五条仲裁委员会变更住所、组成人员，应当在变更后10日内向登记机关备案，并向登记机关提交与变更事项有关的文件。第六条仲裁委员会决议终止的，应当向登记机关办理注销登记。二、景德镇市仲裁委员会变更登记办理流程申请窗口提交：江西省司法厅公证仲裁工作处地址:南昌市北京西路39号1113室信函提交：江西省司法厅律师工作处地址:南昌市北京西路39号1113室工作时间：夏令制星期一至星期五上午9：00-12：00下午13：30-18：00;冬令制星期一至星期五上午9：00-12：00下午13：30-17：30信函提交：时间不限。受理（1）申请人

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杭州市劳动能力鉴定委员会关于进一步做好劳动能力鉴定工作的意见

市级各单位：为进一步做好劳动能力鉴定工作，增强劳动能力鉴定工作的透明度，保证鉴定工作的客观、公正，经研究，现就有关调整明确鉴定时间和次数、认真执行鉴定标准以及建立鉴定公示制度等事项，提出如下意见：一、调整明确劳动能力鉴定受理时间为了进一步方便企业职工申请劳动能力鉴定，现将工伤与职业病、非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定受理时间调整明确如下：工伤与职业病劳动能力鉴定申请在正常工作日受理，鉴定工作一般每月第四周进行。非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定每季度第一个月的1－20日受理，一般应在每季度第三个月的10日前作出鉴定结论；第四批9月1－20日受理，一般应在11月20日前作出结论。二、认真执行劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定工作应认真贯彻执行国家和省《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180－1996）、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）和

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进行劳动能力鉴定有必要吗，劳动鉴定委员会有哪些

一、进行劳动能力鉴定有必要吗在职工因工负伤结束治疗后，对其劳动能力进行鉴定，是给予受伤害职工工伤保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。（1）劳动能力鉴定提供的正确结论是批准因工、因疾病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。（2）劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程序的损害的劳动者工作岗位和恢复工作等的科学依据。劳动者因工负伤，劳动能力不同程度的丧失，会有三种后果：一是使劳动者可能永远不能再从事任何工作；二是可能使劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业；三是可能使劳动者本人恢复适合他的工作岗位或职业。到底会导致哪种后果，要依劳动能力鉴定的结果而定。（3）通过劳动能力鉴定工作，确定出职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据。（4）通过劳动能力鉴定

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收到景德镇仲裁委员会诉前通知书怎么办

应履行制定书面答复及到庭谕令之义务。自收到仲裁申请书副本之日起，被请求方需于仲裁规则规定的期限内，向仲裁委员会递交相应的答辩书。而当仲裁委员会收到答辩书之后，亦须根据仲裁规则所定之期内，将此答辩书副本传送至申请人手中。若被请求方未能按时提交答辩书，仲裁进程亦不会受到任何影响。《中华人民共和国仲裁法》第二十五条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

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是否需要进行劳动能力鉴定？劳动鉴定委员会的职能是什么

1、是否需要进行劳动能力鉴定p>工伤救治后，劳动能力鉴定是给予工伤职工工伤保险待遇的基础和前提，同时也是工伤保险管理的重要组成部分：（1）劳动能力鉴定提供的正确结论，是批准因工完全丧失劳动能力的劳动者退休、辞职的科学依据，疾病或非工伤（2）劳动能力鉴定所提供的正确结论，也是合理更换因工负伤、造成不同工序劳动能力损害和复工的科学依据。当工人在工作中受到伤害并不同程度地丧失工作能力时，有三种后果。一是工人可能再也不能做任何工作了；二是可能使劳动者不能从事原适合自己的正常工作岗位或者职业；第三，劳动者本人有可能恢复工作或者职业。它将导致什么样的后果取决于劳动能力鉴定的结果（3）通过劳动能力鉴定，可以确定员工因工致残后的劳动能力丧失程度，通过劳动能力鉴定，为工伤职工能否被认定为工伤或者职业病提供了政策和标准依据，第二，什么是劳动鉴定委员会在我国，劳动鉴定委员会是一个非常设的机构，实行属地管理。劳动

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景德镇残疾证劳动就业待遇

根据《中华人民共和国残疾人保障法第四章劳动就业各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。第三十一条残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。第三十二条政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。残疾人就业的具体办法由国务院规定。第三十四条国家鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。第三十五条地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生

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景德镇市城市绿线管理规定

经2004年9月29日市政府第33次常务会议讨论通过，现予以发布，自发布之日起施行。二00四年十月八日第一条为严格实施城市绿地系统规划，保护城市生态环境和自然景观，创造良好的人居环境，促进城市可持续发展，根据《城市绿化条例》、《城市绿线管理办法》等法规，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所称的城市绿线是指根据城市绿地系统规划和城市绿化的需要，对公共绿地、居住区绿地、单位附属绿地、防护绿地、生产绿地、风景林地、道路绿地等各类城市绿地以及对城市生态和景观产生积极作用的区域明确予以界定，并进行严格保护和管理的控制线。第三条本规定适用于全市城市规划区内城市绿化规划、建设、保护和管理。第四条城市建设行政主管部门负责全市城市绿线管理工作。县（市）建设行政主管部门负责本行政区域内的城市绿线管理工作。第五条城市规划、城市建设等行政主管部门应当密切配合，组织编制城市绿地系统规划。城市绿地系统规划是城市总

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景德镇亲子鉴定中心在哪里

景德镇亲子鉴定中心是位于江西省景德镇市的一家专业从事亲子鉴定服务的机构。亲子鉴定是通过比对亲子间的遗传物质差异，确定亲子关系的一种科学方法。在这个中心，专业的鉴定人员利用现代生物学技术，准确可靠地进行亲子鉴定，为广大家庭提供公正、权威的鉴定结果。本文将从四个方面详细阐述景德镇亲子鉴定中心的特点和优势。1、专业技术景德镇亲子鉴定中心拥有一批专业的鉴定人员，他们具备深厚的生物学和遗传学专业知识，并且熟练掌握现代亲子鉴定技术。在鉴定过程中，他们严格按照标准操作流程进行，确保结果的准确性和可靠性。同时，中心还配备了先进的检测设备和实验室，保证鉴定过程的科学性和权威性。这种专业技术的支持使得景德镇亲子鉴定中心在江西省乃至全国范围内具有较高的声誉和影响力。2、高效便捷景德镇亲子鉴定中心注重提供高效便捷的服务。从预约到鉴定结果的出具，中心都力求在最短的时间内完成。预约可以通过电话或在线方式进行，方便快捷

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关于伤残等级，要在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。

二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下

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劳动能力鉴定委员会提前通知劳动者什么事项

一、劳动能力鉴定委员会提前通知劳动者什么事项1、劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。2、法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十一条二、劳动能力鉴定机构是哪个1、劳动能力鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，分为两级：省级劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会。2、设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是第一级的鉴定结论，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是最终的鉴定结论。3、劳动能力鉴定委员会的组成，由本级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构的代表以及用人单位的代表组成。4、劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，将具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格、掌握劳动能力鉴定的相关知识和具有良好的职业品德的专家列入专家库中，作为劳动能力鉴定专家组的备用人选。5、省、地(市)二

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常州劳动能力鉴定委员会：鉴定流程和限制条件

1．申请人提出鉴定申请并缴纳劳动能力鉴定费；2．缴费后按通知的时间、地点参加鉴定体检；3．鉴定结束后，市劳动能力鉴定委员会在规定时限内制发鉴定结论通知书；4．鉴定结论通知书送达鉴定申请当事人。市劳动能力鉴定委员会受理鉴定申请后，应当在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的时限可以延长30日。劳动鉴定委员会的组成1、劳动鉴定委员会由下列人员组成：（1）劳动和社会保障部门的代表；（2）卫生行政部门的代表；（3）工会的代表；2、劳动鉴定委员会委员组成人员应是单数。3、劳动鉴定委员会设主任一人，副主任若干人，委员若干人。劳动鉴定委员会成员由劳动鉴定委员会的组成各方选派；主任由同级劳动和社会保障部门负责人担任，副主任由劳动鉴定委员会成员单位协商产生。4、劳动鉴定委员会的组成不符合规定的，由同级劳动保障部门报人民政府予以调整。5、劳动鉴定委员会成员的确认或更换，须报同级人民政府认可。6、劳动

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一、劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后怎么处理1、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;资料不完整的，要求申请人补正。资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定。2、法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条二、申请劳动能力鉴定所需材料1、填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的一寸近期免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。2、工伤认定决定书原件及复印件。3、携带被鉴定人本人身份证原件复印件。4、提供完整连续的病历材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件)，原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。5、未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复

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劳动能力鉴定委员会属于哪个部门管的

根据《工伤保险条例》，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力的初次鉴定，由医疗卫生专家组成的专家组提出鉴定意见，并根据其意见作出鉴定结论。申请单位或个人对初次鉴定结论不服时，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。根据《工伤保险条例》第25条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会受理劳动能力的初次鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。专家组成员应当具备良好的职业素养和扎实的专业知识，与工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社区没有利益关系。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。根据《工伤保险条例》第26条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可在

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合同内容
景德镇市企业劳动用工管理办法（试行）

一、总则第一条为规范劳动力市场和企业用工管理，充分发挥市场在劳动力配置中的作用，逐步建立起符合社会主义市场经济要求的劳动用工新体制，根据《中华人民共和国劳动法》等规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市各类企业及个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。第三条实行“国家宏观调控、城乡协调发展、企业自主用人、个人自主择业、市场调节供求、社会提供服务”的市场就业机制。二、招工管理第四条企业招工必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。在同等条件下，应优先录用国有企业下岗职工。第五条企业因生产经营和工作需要招聘员工的，应向当地劳动保障行政部门提供空岗报告和招聘简章，经审查同意后，必须通过劳动力市场公开招收。企业需向社会发布招工广告的，其广告制作和发布必须符合《中华人民共和国广告法》的有关规定。对未经劳动保障行政部门审查同意的招聘广告均不得发布。招工结束后，企业应在十五日内

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