我国劳务派遣的优势分析-法师兄

我国劳务派遣的优势分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:00:31 333 人看过

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事管理便捷专业

烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

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一、什么是人才派遣?人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。二、人才派遣的操作流程1、单位提出用人要求;2、搜寻资料;3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;7、为派遣员工接转并建立档案;8、办理员工工资卡;9、发放派遣员工工作证、员工手册;10、为派遣员工进行管理档案、发放工资

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