一、恶意克扣工资可以要求赔偿吗

面对恶意克扣工资的情况，劳动者确实可以要求赔偿。

1．根据《工资支付暂行规定》第十八条，当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为时，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿。

2．劳动者除了有权要求支付被克扣的工资外，还可以要求额外的经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常是按照工资报酬的百分之二十五来计算。

因此，如果用人单位恶意克扣工资，劳动者不仅可以追回被克扣的工资，还能获得额外的经济补偿，以保障自己的合法权益。

二、克扣工资应支付多少赔偿

关于克扣工资应支付的赔偿金额，主要是根据《工资支付暂行规定》第十八条来确定的。

1．当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为时，除了需要全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2．劳动者在要求支付被克扣的工资时，还可以额外要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3．需要注意的是，这里的“工资报酬”是指劳动者应得的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等。而“百分之二十五”的经济补偿金则是基于工资报酬总额来计算的。

因此，在要求赔偿时，劳动者需要明确自己的工资总额，并据此计算出应得的赔偿金额。

三、克扣工资如何申请劳动仲裁

当劳动者遭遇克扣工资的情况时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁的具体流程：

1．劳动者需要提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中需要明确写明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。

2．仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

3．仲裁庭将组织开庭审理。在开庭前五日，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果一方当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将视为撤诉或者缺席裁决。

4．在仲裁过程中，仲裁庭将先行进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书；如果调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第一十八条