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劳动法中关于降职降薪的规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 19:44:06 311 人看过

《劳动法》中关于降职降薪的规定：降职降薪属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，用人单位不可单方随意变更。若侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。

一、调岗后悔回去可以吗

协商一致的结果，不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、降薪属于辞退公司吗

在我国用人单位单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动合同变更一定要口头吗

变更劳动合同的形式应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。

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降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。一、公司要搬迁孕妇不去如何处理公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿合同未到期公司提出解除的赔偿如下：1、去属于员工患病等不能从事原工作，并且也不能从事其他工作岗位等情形的，用人单位提出解除劳动合同，除了支付经济补偿金，还需要额外额外支付劳动者一个月工资；2、用人单位提出解除合同的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。一、合同无效

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（一）经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。（二）特定情形企业单方降薪除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。一、劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定

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根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原因进行分析。以广东省为例，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》22条的规定，用人单位因为生产经营的需要，对劳动者的工作岗位进行调整，调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当，并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性，同时也不存在违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法调岗。反之，如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要，或者调岗后大幅的降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该调岗构成违法调岗，用人单位可能面临承担经济补偿金的法律责任。公司单方面降职降薪属于变相辞退吗一、公司单方面降职降薪属于变相辞

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