深圳劳动法工资标准是什么-法师兄

深圳劳动法工资标准是什么

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:12:13 75 人看过

一、深圳劳动法工资标准是什么

1、深圳市所执行的最低工资标准：全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制度，因此用人单位支付劳动者的工资不得低于该标准。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、试用期内在节假日加班有加班工资不

按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、工资纠纷找哪个部门

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
深圳工资5000扣税标准

5000元不需要扣税，如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话，5000元的工资应不缴纳个人所得。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为：应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-5000。一、北京工资税收标准是什么样的个税改革起征点上调至5000元并增加专项扣除，个税起征点由每月3500元提高至每月5000元(每年6万元)。对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照新的个人所得税税率表计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。二、北京个人所得税的税收标准从2018年10月1日起，个税起征点调整至5000元，如果超额计算方法如下：全月应纳税所额等于税前收入减去5000元，减去五险一金等，减去附加扣除纳税等于全月应缴纳所得额，乘以税率，减去速算

2023-04-01

372人看过
辞退
深圳劳动法辞退员工的补偿标准年是多少

一、深圳劳动法辞退员工的补偿标准是多少一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十

2023-03-23

195人看过
加班
深圳劳动法加班费是多少？标准有吗？

2016年深圳最低工资标准将从2016年2月1日起实施如下的2016年深圳最低工资标准：(一)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;(二)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是

2023-02-20

258人看过
工资
深圳工资平均工资最低标准

一、最低工资标准最低工资标准通常包含三个部分，维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。以及劳动者平均赡养人口的最低生活费和劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。并且，最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据2003年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。人社部数据显示，2011-2015年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的

2023-05-31

187人看过

加班
深圳劳动法工资规定，深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时

深圳劳动法工资规定全日制就业劳动者月最低工资标准为每个月2360元，非全日制就业劳动者小时最低工资为每小时22.2元。深圳劳动法加班费根据加班的时间点不同加班费也各不一样，在工作日加班的为18.97元/小时，在休息日加班为25.29元/小时，在法定节假日加班为37.93元/小时。一、深圳劳动法工资规定深圳劳动法工资规定如下：1.全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月2.非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时深圳劳动法加班费最低平时为18.97元/小时，休息日为25.29元/小时，法定节假日为37.93元/小时。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的

2023-06-04

262人看过
工资
深圳劳动法辞退工资如何赔偿

根据《劳动合同法》第46条用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的相关规定，以下方式解除劳动合同关系，应向劳动者支付经济补偿金：1、经用人单位提出的协商解除；2、因用人单位有过错，劳动者单方解除劳动合同；3、劳动者无过失被辞退；4、用人单位经济性裁员。因以下方式终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金：1、除用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续订的外，劳动合同期满；2、用人单位宣告破产；3、用人单位被吊销营业执照。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动

2023-07-25

66人看过
工伤赔偿标准
深圳市2020年劳动者工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴和一次性医疗补助以职工本人的工资为基数；2、一次性护理费、丧葬补助金全省上年度职工月平均工资为基数；3、一次性工亡补助金则以上年度全国城镇居民人均可支配收入为基数；4、非法用工的赔偿基数是全省上年度职工年平均工资。自2019年7月1日起至2020年6月30日止，深圳市工伤赔付基数是社会平均工资9309元每月的60％，约等于5585元。如果发生十级工伤，深圳市劳动者最低能得到12个月乘以5585元的经济补偿金。明细规定：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。十级：一次性伤残补助金：本人工资乘以7个月；一次性就业补助金：本人工资乘以4个月；一次性医疗补助金：本人工资乘以1个月，合计12个月。深圳工伤赔偿标准一览表怎

2023-06-30

415人看过
病假
深圳市劳动法病假工资规定是怎样的

一、请病假、事假是否要扣工资？从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假，事假期间是否要扣工资？按照规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。二、不同工龄员工的“医疗期”如何计算？那么，不同工龄员工的“医疗期”如何计算？据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和

2023-03-19

67人看过

工资
2020年深圳市劳动法中的工资规定

深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元／月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20．3元／小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除以12月等于21．75天，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的，用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如何执行劳动法规定放假工资标准《劳动法》对放假工资的规定：如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间正常休假的，用人单位应当照常支付工资；如果劳动者在法定节假日加班的，用人单位需至少支付三倍工资；在休息日加班且无补休的，用人单位需至少支付双倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

2023-06-30

95人看过
工资
深圳工资税最新计算标准

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－五险一金－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数实发工资＝应发工资－四金－缴税全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500扣除标准：个税按3500元／月的起征标准算例：如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3％—0＝45（元）。一、福州工资扣税标准扣税标准1、工资扣除标准3500元／月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）2、应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准交税计算工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－五险一金－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：1、缴税＝全月应纳税所得额＊税率－

2023-02-28

315人看过
劳动者
深圳市劳动合同电子版（深圳劳动合同法律法规）

是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务电子劳动合同的订立，这些事要知道PART·01用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。PART·02电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。PART·03鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》

2023-06-04

211人看过
工资
深圳工资最低标准，工资最低标准包含五险吗

深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元，非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的，一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医

2023-06-04

104人看过

最低工资
在深圳的最低工资标准是怎样的

深圳最低工资标准深圳最低工资标准将从2月1日起实施如下的深圳最低工资标准：(一)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;(二)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。企业如违反深圳最低工资标准，员工可向各级劳动监察部门投诉。温馨提示深圳最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于深圳最低工资标准。深圳最低工资标准调整的意义一是促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果;二是吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展对劳动力资源日益增多的需求。本次深圳最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也

2023-05-04

478人看过
劳动仲裁
深圳劳动仲裁有误工费的这一说法是什么？

一、深圳劳动仲裁有误工费的这一说法是什么?仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。按实际情况，由于误工费不属于劳动仲裁的范围，可以在申请劳动仲裁时，不能提出误工费请求。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。用人单位违法解除劳动关系

2023-04-28

461人看过