这段内容讲述了参保人在缴纳养老金时可以考虑延迟退休并继续工作,缴纳社保,直到缴满15年后再办理退休手续。如果参保人差10年左右才能缴满15年的养老金,可以考虑将社保转化成居民养老保险,一次性补缴齐15年的养老保险金。但是,居民养老保险的待遇会比职工社保低一些。参保人还可以前往社保局提出申请,终止职工基本养老保险关系,申请一次性支取个人账户的储存额。但是,这样以后就不能再享受养老保险的待遇了。

如果参保人距离缴满15年的养老金还有1到5年的时间,可以考虑延迟退休并继续工作,缴纳社保,直到缴满15年后再办理退休手续。需要注意的是，如果参保人差10年左右才能缴满15年的养老金，不适合这种方法。参保人可以将自己的社保转化成居民养老保险，这样就可以一次性补缴齐15年的养老保险金。但是，这种方法的有个弊端，就是居民养老保险的待遇会比职工社保低一些。参保人还可以前往社保局提出申请，终止职工基本养老保险关系，申请一次性支取个人账户的储存额。但是这样，以后都不能享受养老保险的待遇了。

延 迟 退 休 ： 延 长 缴 费 时 间 ， 直 到 1 5 年

延迟退休是指延长劳动者退休年龄，直至达到法定退休年龄。目前，许多国家已经将延迟退休纳入了法律框架，以应对人口老龄化等社会问题。

根据相关法律规定，延迟退休的实施需要满足一定的条件和程序。首先，国家需要制定相关的法律和政策，规定延迟退休的适用范围、具体时间和实施步骤。其次，企业需要遵守国家的规定，并在员工自愿的基础上，与员工协商一致，制定具体的延迟退休方案，并告知员工。

在延迟退休的实施过程中，需要注意以下几点：一是保护员工的合法权益，确保员工在延迟退休方案中的合法权益；二是确保养老金等社会保障制度的正常运行，避免因延迟退休对社会保障造成影响；三是关注员工的健康和心理状况，为员工提供必要的帮助和支持。

总之，延迟退休是一种必要的政策，可以有效应对人口老龄化等社会问题。在实施延迟退休的过程中，需要充分考虑员工的权益和利益，确保政策的实施能够达到预期的效果。

延迟退休是应对人口老龄化等社会问题的必要政策，但实施需要考虑员工的权益和利益。参保人可以考虑延迟退休或将其社保转化为居民养老保险。但要注意，居民养老保险的待遇相对较低。在延迟退休的实施过程中，需要保护员工的合法权益，确保养老金等社会保障制度的正常运行，并关注员工的健康和心理状况。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。