签订了劳动合同员工离职怎么弄-法师兄

签订了劳动合同员工离职怎么弄

来源：互联网时间： 2023-04-06 09:22:02 153 人看过

签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。

一、员工签了劳动合同辞职怎么办

员工在签订劳动合同后可以通过下列方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除劳动合同；其他。

二、签完劳动合同可以离职吗

签完劳动合同可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了劳动合同离职如果按照要求提交离职报告是不需要支付违约金的。已经入职的员工拥有可以申请离职的权利，但是需要向单位提前一个月提交书面的离职报告申请，这种情况下是可以正常离职不需要支付违约金的。

三、没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿

没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。

没有签劳动合同不可以随时离职。分析如下：

1、劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务；

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

4、如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

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