企业收取风险抵押金的行为不合法。

该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。

一、劳务纠纷的法院诉讼代理人需要劳动合同吗

需要劳动合同，劳务纠纷的判决是提供劳动合同来作为证据处理，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、建立劳动关系，扣押劳动者的证件合法吗

在建立劳动关系时，企业不能向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金和抵押品的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人。

三、劳动争议仲裁的管辖范围有哪些

劳动争议仲裁的管辖范围主要包括：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议；

7、因履行集体合同发生的争议；

8、因终止事实上的劳动关系发生的争议；

9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议；

10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议；

11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议；

12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议；

13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。