劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。人民法院受理申请后，必要时应当对被请求认定为无民事行为能力或者限制民事行为能力的公民进行鉴定。申请人已提供鉴定意见的，应当对鉴定意见进行审查。
劳务工伤要如何解决
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人（自然谈不上什么资质），又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十八条人民法院受理申请后，必要时应当对被请求认定为无民事行为能力或者限制民事行为能力的公民进行鉴定。申请人已提供鉴定意见的，应当对鉴定意见进行审查。
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劳动能力鉴定申请工伤劳动能力鉴定的常见问题包括：工伤职工是否是在经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；申请劳动能力鉴定的主体是否为用人单位、工伤职工或者其近亲属；设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定时间；其他。一、工伤伤残鉴定申报时限规定有什么工伤伤残鉴定申报时限规定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。二、工伤申报鉴定需要多少时间单位申报工伤的时间是三十日内；如果单位不按规定申报，职工一方申报工伤的时间是一年之内。而工伤职工经治疗伤情相对稳定后就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。三、工伤鉴定程序多长时间劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力2023-03-30171人看过 -
社会保险可以向申请劳动争议仲裁，也可以直接起诉。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2023-06-14416人看过 -
劳动能力鉴定工伤劳动能力鉴定中的工资如何支付工伤工资和工伤津贴是两个概念。工伤期间的工资应当为停工留薪工资，由单位在工伤劳动能力鉴定前支付，标准为原工资。工伤津贴由工伤保险基金按照伤残等级确定为1至6后的等级支付，工伤认定后多久可以进行赔偿。单位为工伤职工足额购买工伤保险的，工伤保险经办机构将在工伤伤残鉴定后60个工作日内对工伤职工或其家属进行赔偿单位未为工伤职工购买工伤保险或未足额购买工伤保险的，工伤赔偿金由单位承担。单位的赔偿金从你受伤的那一天开始支付你工资。经工伤伤残鉴定后，可立即向本单位申请一次性赔偿。工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单，工伤保险住院服务标准由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。经办机构在平等协商的基础上，与医疗机构和辅2023-05-02469人看过 -
劳动能力鉴定（一）劳动能力鉴定是工伤保险管理工作的基础，关系到工伤职工切身利益。各地要高度重视劳动能力鉴定工作，通过制定管理规范，建立管理队伍，改进管理方式，实现鉴定程序规范化、鉴定人员专业化、鉴定依据标准化。（二）各省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门要抓紧与人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构以及用人单位代表协商，尽快建立和规范劳动能力鉴定委员会，并设立劳动能力鉴定委员会办事机构，由专人负责委员会的日常工作。（三）各地要制定劳动能力鉴定具体管理办法，完善鉴定工作管理规范，建立健全工作机制，以保证鉴定工作正常进行。（四）劳动能力鉴定委员会要按照《工伤保险条例》要求建立医疗卫生专家库。专家库的建立要保证一定的数量和专业类别，满足劳动能力鉴定的专业要求和技术要求。劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论要充分遵重专家组的鉴定意见，切实保证鉴定结论的客观、公正、准确。（五）劳动能力鉴定应按照国务2023-06-05439人看过
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社保劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下：1、用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚；2、劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；3、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备。二、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会2023-03-1264人看过 -
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赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的，一般仅指被害人本人，在被害人死亡或丧失行为能力的，由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的，发生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
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