怀孕期间,除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间可以离婚么?
一般情况下,在女方怀孕期间法院是不会同意离婚的。如果是在女方怀孕期间,男方提出离婚,一般是不会被法院所认可的。但是如果男方有足够的理由,并且出示了相关的、比较有力的证据来证明,这样法院同意离婚的可能性很大。
此外,若是双方协商一致的可以去民政局登记离婚。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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怀孕影响签合同吗台湾在线咨询 2022-08-16不签新合同,但复印一份新合同留存。同时给公司寄一封挂号信或EMS,寄信存根上写明你所寄材料的名称。信的内容说明因公司给的新合同中条件和待遇被降低了,所以你不签,希望公司能保持或提高原合同的条件和待遇跟你续订劳动合同。同时附上医学上的相关证明,说明自己目前是孕产期,需要请假,假期到什么时候等等,并根据法律的规定目前你仍是公司的员工,请公司按照原来的待遇发放给你工资。复印新合同及用寄信的目的是留证据。
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怎样怀孕时签订劳动合同四川在线咨询 2022-04-13如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同,试用期过后,感到身份不适,可以携带医院的诊断证明,和用人单位协商辞职。 如果用人单位不准,劳动者可以提出书面的辞职报告,然后提前三十日通知用人单位,无须用人单位批准,更无须向劳动机关投诉。 如果用人单位违法用工,可以向劳动机关投诉。 法律链接:〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
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劳动合同签订后怀孕被辞退黑龙江在线咨询 2022-01-311、单位在于你签约前有没有对“怀孕”有过约定?这个涉及诚信。 2、怀孕初期如果身体不适,因不适用请产假,但只要有孕检医院的病假证明及病例记录(注意上海要求三级甲等医院或专业产科医院的证明才有效),并向单位提交并请病假的(这个很重要),单位应当予以准许(但连续病假不能超过3个月)。若你的手续不完备,单位可依照规章制度按无故缺勤处理。 3、无故缺勤当以“旷工”,属于严重违纪,单位是可以解除劳动关系的。
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没签订劳动合同怀孕备辞退江西在线咨询 2022-08-10带上你是公司的员工的证明,比如工作证、工牌、工资条和医院开具的检查结果单等到所在地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁(免费)。要求与单位签订劳动合。 中华人民共和国妇女权益保障法 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。