一、劳动者离职需要提前一个月通知吗

依照现行法律规定，员工辞职能得到薪水支付，仅需提前一个月提出申请，若未按此规范执行而导致无法获得薪酬，实属不公且不合法。

关于员工辞离事宜，中国新修订生效的《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，应提前一个月向企业知会。

然而，法律同时也赋予雇员与企业协议并决定是否不必遵循提前告别的义务，这一设计旨在就此问题增加双方的灵活性和沟通效率。

因此，未能按时发放薪资待遇不仅不合规，更是违反了相关法律法规。

在这里，我们再次强调一下，作为雇主，在员工离开职务之时，有责任与义务及时结算及支付其薪资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是

劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的；

7．用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的；

8．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；

9．劳动者开始到达法定退休年龄的；

10．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动者离职需要提前一个月通知吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。