五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
五险一金有什么作用
1、参加工伤保险受工伤后,经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
2、参加失业保险,失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金;
3、参加医疗保险,退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
五险一金个人与公司缴纳比例是多少
五险一金个人与公司缴纳比例是:
1、养老保险:单位19%,个人8%;
2、医疗保险:单位9.5%,个人2%大额医疗;
3、失业保险:单位0.5%,个人0.5%;
4、工伤保险:单位缴纳0.9%,个人不缴费;
5、生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;
6、公积金:5%到12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,个人和用人单位1比1等额供款。
个人与公司社保计算如下:
1、社保缴纳各地具体标准不同,应到用人单位或到所在社保局用自己的社保账号查询。个人缴纳社保有两种选择,一种是城乡居民社保,另一种是城镇职工社保。其中,城乡居民社保按照最低缴费标准计算的话,一年下来600元也就足够了,但退休时领取的养老金也很少,因此很多人会选择自己缴纳城镇职工社保。
2、缴费基数下限:职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
3、社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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