一、企业退休补发工资时间规定是什么

关于调整退休人员基本养老金的通知指出，所有符合条件的退休人员，在本年度养老金调整之后，均应得到相应月份之前（例如从1月至6月）所增加的养老金。

为了确保每一位退休人员能够及时领取到这部分养老金，预计将在七月份开始进行具体的养老金发放工作。

而根据各省市的实际情况，有一些地方可能会延迟至七月初才正式公布养老金调整的详细规则和实施方案，因此，按照这类地区的计划，所有增涨的养老金将在八或九月份陆续向所有退休人员发放到位。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、企业退休工资怎么计算

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）的二分之一乘缴费年限的1％；

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额除于计发月数；

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1．2％。计算公式为：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资乘统账结合前的缴费年限的1．2％；

4、本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资乘本人平均缴费工资指数。

工龄30年提前退休工资计算方式如下：

1、基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

2、职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：

（1）工作年限满35年的，按88％的比例计发；

（2）工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发；

（3）工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发；

（4）工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发；

（5）工作年限在10年以下的，按40％的比例计发。

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业退休补发工资时间规定是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。