养老金的领取金额与个人养老账号里的金额和基数账户养老金的金额相关。养老金领取金额，等于本人个人账户中养老金数额加基础账户中养老金数额。本人个人账户养老金数额等于个人账户养老金储蓄额除计发月数，计发月数：50岁为195个月、55岁170个月、60岁为139个月；基础账户养老金数额等于，全省上年度在岗职工月平均工资，加上本人指数化月平均缴费工资除2乘缴费年限乘1％。

基本养老保险金计发办法

职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法施行前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。为既确保职工离退休后的基本生活，又能体现本人在职期间的贡献大小和个人缴费多少，实行基本养老保险金与个人缴费的年限和数额挂钩。相应的计发办法是，以个人帐户累计储存额（包括本金和利息），按离退休后预期平均寿命按月计发。鉴于在职职工以前没有实行个人缴费，有些职工实行个人缴费后不久即将离退休，因此分别不同对象，采用不同的计发办法，以使前后养老保险制度有机衔接，平衡过渡。（一）凡本办法施行后参加工作的职工，到达法定退休年龄退休时，一律按基本养老保险个人帐户的储存额，按月支付基本养老金，计算公式为：月基本养老金＝J120J—基本养老保险个人帐户的储存额示例一：一男工人，假定1995年参加工作并开始建立个人帐户，月工资收入328．10元，按正常应在2035年退休、缴费40年，按一定的工资增长率和利率推算，其退休时个人帐户的储存额为440162元，月基本养老金＝440162元120＝3668元。（二）本办法施行前参加工作的职工，其离退休时的月养老金按以下三部分计发：1、个人帐户养老金：以职工个人帐户中的储存额除以120计发；2、视同缴费性养老金：职工视同缴费年限每满一年，按本人缴费工资基数的1．7—1．4％计发（改革方案施行第一年按1．7％，每年降0．05％，直至1．4％）．3、社会性养老金：以职工退休上年当地职工月平均工资的20—25％乘以一个过渡系数计发。计算公式为：月基本养老金＝J120＋V（1．7％－1．4％）nl＋Vn（20％－25％）［nl／（nl＋n2）］J—基本养老保险个人帐户储存额，V—职工个人平均缴费工资基数，Vn职工退休上年当地职工月平均工资，nl—视同缴费年限，n2—缴费年限。设置系数，一是为了对改革前已参加工作的职工，不会因个人帐户积存少而降低其养老金水平；二是为了当职工个人帐户储存额逐步增大时，相应地减少后两部分养老金的数额，使职工养老金计发标准保持一个合理的水平，要保证办法施行前、后参加工作的同等条件的职工养老金的水平基本相当。考虑到近几年工资改革的实际情况及养老金新旧计发办法的衔接问题，对于今后几年内退休的职工，其养老金也可选择以1994年底的档案工资（1994年实行企业自主增加工资的地方，也可按1993年底的档案工资适当加上1994年的增资部分）为基数，按原办法计发，另加按个人帐户储存额乘以一定比例增发的养老金。增发比例定为：缴费年限与视同缴费年限之和满10年不满15年的为0．8％，满15年不满20年的为1．0％；满20年不满25年的为1．2％；满25年不满30年的为1．4％；满30年不满35年的为1．6％；满35年及其以上的为1．8％。示例二：一男工人，1954年参加工作，1994年月工资收入451元，档案工资405元，假定1995年开始建立个人帐户，《办法》施行前连续工龄（视同缴费年限）40年，按正常应在1997年退休，缴费3年，全部工作年限43年，其退休前月工资收入510元，其养老金计算如下：（1）按结构性过渡办法计发：月养老金＝个人帐户储存额（3031元）120＋职工个人平均缴费工资基数（约576元）视同缴费年限（40）1．60％＋退休上年当地职工平均工资（379元）25％40／43＝482．04元（2）按原办法另加个人帐户计发：月养老金＝1994年底档案工资（405元／月）90％＋个人帐户储存额（3031元）1．8％＋各项补贴57元＝476．06元示例三：一男工人，1954年参加工作，1994年月工资收入451元，档案工资315．7元，假定1995年开始建立个人帐户，《办法》施行前连续工龄（视同缴费年限）40年，按正常应在1997年退休，缴费3年，全部工作年限43年，其退休前月工资收入510元，其养老金计算如下：（1）按结构性过渡办法计发：月养老金＝个人帐户储存额（3031元）120＋职工个人平均缴费工资基数（约576元）视同缴费年限（40）1．60％＋退休上年当地职工平均工资（379元）25％40／43＝482．04元（2）按原办法另加个人帐户计发：月养老金＝1994年底档案工资（315．7元）90％＋个人帐户储存额（3031元）1．8％＋各项补贴57元＝395．69元（三）本办法施行后，按国发［1992］29号文件经离退休人员按基本离退休金的10％增加离退休金的规定不再执行。（四）职工的离退休年龄，按现行规定不变，对国家规定可以提前离退休的从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，仍可按国家规定的离退休年龄执行，离退休时按本办法计发基本养老金。（五）本办法施行后，职工获得劳动模范等称号时，由奖励单位给予一次性奖励或由本单位为其办理补充养老保险，离退休时不另外提高基本养老金计发标准。对本办法施行前获得国家规定可享受养老保险优惠待遇的劳动模范等称号的职工，离退休时仍保留优惠待遇。（六）离退休人员养老金最低标准，由各市地政府制定。凡符合按月领取养老金条件的离退休人员，养老金达不到最低标准的，可补足到规定的养老金最低标准。（七）本办法施行前参加工作，连续工龄（包括缴费年限）不满10年，到达退休年龄的人员，按其基本养老保险个人帐户中的全部储存额一次性支付给本人，其社会性和视同缴费性养老金的养老金，一次付清；本办法施行后参加工作，缴费不满15年，到达退休年龄的人员，按其基本养老保险个人帐户中的全部储存额一次性支付给本人。上述人员，在一次性支付完养老金后，终止其社会养老保险关系。（八）符合离休条件的人员其离休待遇仍按国家现行规定执行。本办法自1995年8月23日起施行。

养老金分为四部分计发：

1、基础养老金：缴费年限累计满15年的，按照本市职工月平均工资的20％计发；缴费年限累计满10年不满15年的被保险人，其缴费年限满10年的按上一年本市职工月平均工资的15％计发，在此基础上缴费年限每增加1年，增加1％的计发比例。

2、个人帐户养老金，按被保险人个人帐户储存额的1／120计发。

3、过渡性养老金；以被保险人1992年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按本规定实施前的缴费年限（含视同缴费年限）每满一年乘以1％。被保险人退休再乘以退休时上一年职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值。

4、综合性补贴：按各地方政府的规定发放，主要包括：各项价格补贴、生活补贴及过渡性补贴。

其中各项比利数据，各地略有不同，以当地政府规定的比例为准。

5、复杂的计算你不用搞懂，而且各地的政策也有所不同，谁也无法算出具体数额，只需明白两个数就可以了：

——个人账户本息之和——比例越高公式中此数也越大，与将来可领取的养老金成正比。

——指数化月平均缴费工资——这三项的基数是社平工资，也可以视为你的工资，缴得越多缴费年限越长，将来这个数也会越大，当然养老金计算的就会越多。