人身损害赔偿承揽关系-法师兄

人身损害赔偿承揽关系

来源：互联网时间： 2023-09-07 21:50:17 102 人看过

根据《中华人民共和国民法典》第七百九十二条规定,承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的,由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的,由第三人承担责任。进行承揽活动时,承揽人要与定作人签订承揽合同,约定承揽事项的完成期限、质量、费用支付等问题。

根据《中华人民共和国民法典》第七百九十二条规定，承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的，由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的，由第三人承担责任。进行承揽活动时，承揽人要与定作人签订承揽合同，约定承揽事项的完成期限、质量、费用支付等问题。

【定作人】如何避免承揽人承担人身损害责任？

根据我国《民法典》第一千零二十七条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害的，承担侵权责任。因此，为了避免承揽人承担人身损害责任，定作人可以采取以下措施：

1.明确双方责任：在定作人与承揽人的合同中，明确双方在人身损害方面的责任承担，以避免纠纷。

2.加强安全措施：定作人应在定作物上采取必要的安全措施，确保承揽人的人身安全。

3.提供必要保险：定作人应向承揽人提供必要的人身意外伤害保险，以保障承揽人在工作过程中的人身安全。

4.告知风险：定作人应对承揽人进行风险告知，提醒其注意工作过程中可能面临的人身损害风险。

5.及时处理纠纷：当发生人身损害事故时，定作人应尽快采取有效措施，妥善处理纠纷，以避免纠纷扩大化。

通过以上措施，定作人可以有效降低承揽人在工作过程中承担人身损害风险的可能性。

以上措施是为了降低承揽人在工作过程中的人身损害风险。定作人应该认真考虑并采取相应措施，以确保工作的安全性。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多损害赔偿相关文章

损害赔偿
雇佣关系人身损害赔偿

一、雇佣关系人身损害赔偿1、个人雇工人身损害赔偿按《中华人民共和国民法典》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、雇佣关系人身损害赔偿标准是什么雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所

2023-06-16

96人看过
损害赔偿
雇佣关系人身损害赔偿：

身体一般受伤赔偿标准：1、医疗费：医院发行的医疗费、住院费等收据，根据病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费用的金额由一审法庭讨论结束前实际发生的金额决定。2、错误劳动费：根据受害者的错误劳动时间和收入状况决定。错误的工作时间根据受害者接受治疗的医疗机构发行的证明书，受害者因残疾而持续错误的工作时间可以计算到剩馀日期的前一天，受害者有固定收入的错误工作费用按减少的收入计算的受害者没有固定收入的情况下，根据最近3年的平均收入计算，受害者不能提出最近3年的平均收入状况的情况下，可以参考受诉法院所在地相同或者最近业界员工的平均工资3、护理费用：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限决定。护理人员的收入，参照错误劳动费的规定计算的护理人员如果没有固定收入或者雇用护理人员，参照当地护理人员从事同等级护理劳务报酬标准计算的护理人员原则上是一个人，但是医疗机构和鉴定机构有明确的意见的情况下，可以参照确

2023-08-07

451人看过
损害赔偿
劳动关系人身损害赔偿

劳动关系人身损害赔偿。医疗费用的数额，应当在一审法院辩论终结前根据实际数额确定。2。误工费：根据误工时间和受害人收入确定。延误时间根据受害人所在医疗机构出具的证明确定；因伤致残的受害人延误时间可计算至伤残日前一天；有固定收入的被害人的误工费按减少的收入计算；没有固定收入的，按被害人近三年的平均收入计算。被害人不能提供近三年被害人平均收入的，可以参照近一年法院或者行业所在地职工的平均工资计算。护理费用：按护理人员收入、护理人数、护理周期计算。护理人员的收入参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者聘用护理人员的，参照当地从事同级护理服务的护理人员的薪酬标准计算；原则上，护理人员应当为一人，但医疗机构、鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员的人数；护理期间应当计算至被害人恢复自理能力为止。被害人不能恢复自理能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不得超过20年；伤

2023-05-31

107人看过
损害赔偿
人身损害赔偿案件中劳动、雇佣与承揽关系的区别

雇佣关系分*义和狭义之分。广义的雇佣关系包容劳动关系，劳动关系以外的雇佣关系法律没有规定，参照劳动关系认定。狭义的雇佣关系对应的雇主责任、雇员责任与劳动关系对应的工伤事故赔偿责任适用不同的归责原则。雇佣关系也区别于承揽关系，雇员和承揽人从事约定作业造成他人或自身人身损害时适用不同的归责原则。由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂。用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现，但因为相应法律法规不完善，审判实践中对这类纠纷的处理存在着争议，在适用法律上认识不一，以至于出现裁判尺度不一。笔者在此将自己在审判实践中所遇到的问题作一探讨，不足之处望大家指正。雇佣关系中存在着雇主责任、雇员责任，而劳动关系中存在着工伤事故赔偿责任，二者同属于用工关系。目前，调整用工关系中人身损害赔偿纠纷的主要依据是，一是2003年4月27日国务院颁布的《工伤保险条例》中的相关规定，确立了我国工伤事故保险责任处理的基

2023-06-13

331人看过

有名合同
承揽人致定作人人身损害，怎么赔偿

承揽合同属于有名合同，民法典第十五章有明确规定。一共只有十八个法条。承揽合同与雇佣合同非常类似，在实践中很难区分。如果区分了以后，责任就简单了。因为，在雇佣合同中，雇主对雇员的致人财产损失的行为承担所有的责任；雇主对雇员致他人身伤害的，雇员无过失或一般过失，由雇主承担全部责任，如果故意存在重大过失或故意的，雇主承担连带责任，雇主在承担责任后可以向重大过失或故意的雇员追偿。（依据是最高院关于人身损害赔偿的司法解释）然而，如果被确认为承揽合同，定作人与承揽人之间则不存在上述关系，两个当事人的地位在合同关系的当事人中的关系按民法典第十五章解决，而基于承揽合同关系则不存在依附关系。承揽合同中双方当事人完全独立，类似于买卖合同的当事人，一方的侵权行为（不论是侵犯财产还是侵犯人身关系），都只能由当事人自己承担，一方当事人不能基于合同关系的存在，要求另外一方当事人承担相对方的侵权责任。雇佣关系之所以双方

2023-02-04

330人看过
有名合同
承揽人致定作人人身损害,怎么赔偿

承揽合同属于有名合同，民法典第十五章有明确规定。一共只有十八个法条。承揽合同与雇佣合同非常类似，在实践中很难区分。如果区分了以后，责任就简单了。因为，在雇佣合同中，雇主对雇员的致人财产损失的行为承担所有的责任;雇主对雇员致他人身伤害的，雇员无过失或一般过失，由雇主承担全部责任，如果故意存在重大过失或故意的，雇主承担连带责任，雇主在承担责任后可以向重大过失或故意的雇员追偿。(依据是最高院关于人身损害赔偿的司法解释)然而，如果被确认为承揽合同，定作人与承揽人之间则不存在上述关系，两个当事人的地位在合同关系的当事人中的关系按民法典第十五章解决，而基于承揽合同关系则不存在依附关系。承揽合同中双方当事人完全独立，类似于买卖合同的当事人，一方的侵权行为(不论是侵犯财产还是侵犯人身关系)，都只能由当事人自己承担，一方当事人不能基于合同关系的存在，要求另外一方当事人承担相对方的侵权责任。雇佣关系之所以双方

2023-06-14

265人看过