1、如果疫情推迟复工,工资是否照常发放
根据中国相关法律法规,疫情期间中国的工资发放标准将严格按照人力资源和社会保障部发布的通知执行。此外,在疫情期间,用人单位不得在医疗隔离区和治疗期内终止与员工的劳动合同,人力资源和社会保障部办公厅,关于做好新冠病毒感染肺炎防控中的劳动关系问题,“
”就是要预防和控制新冠病毒引起的肺炎疫情,做好疫情防控中的劳动关系问题,维护职工的合法权益,保障企业正常的生产经营秩序。为促进和谐稳定的劳动关系,现就以下问题通知如下:
(1)在隔离治疗或医学观察期间感染肺炎的新冠病毒工人、疑似患者和密切接触者,而由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施,无法为工人提供正常的工作。在此期间,企业应当支付职工的劳动报酬,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。在此期间,如果劳动合同到期,则顺延至员工的医疗期、医疗观察期、,隔离期或政府采取的应急措施结束
(二)企业因疫情影响生产经营出现困难时,可以通过调整工资、轮休、缩短工作时间等方式与员工协商,稳定工作,尽量不要减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内,如果员工提供正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的,由企业支付生活费,生活费标准按照各省规定的办法执行,自治区、直辖市
(三)因疫情影响,当事人在法定期限内不能申请劳动人事争议仲裁的,暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响,劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的,(四)地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务,加强劳动保障监督执法,切实保护职工的合法权益
II。公司可否在疫情期间解雇我
中华人民共和国劳动合同法第42条
如果雇员有下列情形之一,雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同:
(I)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或诊断或医学观察期间疑似职业病患者
(2)在本单位患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力
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放高温假工资是否照常发放
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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疫情期间延长复工工资是否按照正常的发放湖北在线咨询 2022-11-291、依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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放高温假工资是否照常发放新疆在线咨询 2023-03-29按月按天两种方式都可以,主要看合同如何约定,但是高温费是指35度为标准达到这个温度就的发放国家规定自6月1日至9月30日为高温期按月200元标准共发放4个月如果员工有请假的情况可以按21.75天标准工作日折合实际工作日发放。要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确
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工伤期间的奖金是否照常发放海南在线咨询 2022-12-061、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。 2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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疫情期间员工工资是否照常发青海在线咨询 2022-10-11疫情期间用人单位停工、停产,如果在一个工资支付周期内的,工资照发;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,用人单位按当地规定支付生活费。
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员工工伤期间工资是否正常发放海南在线咨询 2022-08-21发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (3)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准,尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市