什么是计算劳动关系的标准？-法师兄

什么是计算劳动关系的标准？

来源：互联网时间： 2023-07-18 09:10:58 239 人看过

有下列规定：（一）劳动者和劳动法规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体。（二）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。（三）劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。

劳动关系建立标准都有哪些要求

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁庭
认定劳动关系的标准是什么

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。一、劳动关系认定书从哪开？劳动关系认定是指（一般）由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳动者有利来处理。申请劳动关系认定当地县级人力资源和社会保障局。也可以到当地基层人民法院提起确认之诉要求确认

2023-03-24

403人看过
仲裁规则
确定劳动关系的标准是什么

主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。一、确认劳动关系审限是多久？《中华人民共和国仲裁法》并未规定确认仲裁协议效力的审限，但各省市地方仲裁规则一般会有裁决期限的规定，上海规定的最短审限为4个月。《民事诉讼法》也未有特殊规定。因此，如果是诉讼，参照一审普通程序审限最短为6个月，简易程序最短为3个月。二、可以确定劳动关系的证据材料有哪些？如果劳动者发现用人单位没有与自己签

2023-04-02

370人看过
直系亲属
劳动关系的认定标准是什么？

确定事实劳动关系的条件是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所需证据包括：1、工资收入证明，如工资表、工资单、工资银行存折等；2、工作证、工卡；3、入职登记表、录用通知书、报名表等。劳动关系的法律和事实上的认定问题（一）劳动关系主体资格的认定审理劳动争议案件是以劳动关系存在为前提。劳动关系认定上应注意四个方面：1．劳动关系的主体资格；2．劳动是劳动力与生产资料的结合的过程。3．用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的关系，即内部上的隶属关系；4．外部上，劳动者可以用人单位的名义进行一定职务活动，且这些活动的法律后果由用人单位承担。其中，对于劳动关系的特殊形态的认定在现实审判实践中存在争议。下面就劳动关系的特殊形态问题进行如下分析。1．非法用人单位的用工主体资格问题。非法用人单位是指

2023-07-16

264人看过
劳动关系认定
劳动关系认定的标准是什么

一、劳动关系认定的标准是什么劳动关系的认定主要参考以下几个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳动关系认定需要的材料（一）工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；（二）工作证、工卡；（三）入职登记表、录用通知书、报名表等；（四）住房公积金、社保缴纳登记证明；（五）考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；（六）证人证言。三、劳动关系认定程序是怎样的根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管

2023-06-15

330人看过

举证责任
劳动关系的判断标准是什么？

一、劳动关系的释义是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳

2023-04-29

334人看过
举证责任
劳动关系界定的标准是什么？

我们大家肯定都知道我们国家对于工作方面的法律规定其实有很多，对于我们大家来说我们国家的规定都是非常重要的，其中就有有关于劳动关系的界定。我们大家对于劳动关系肯定是非常熟悉的，但是越熟悉的往往是越忽略的。那么劳动关系界定的标准都有什么？确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。注意收集以下证据。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证

2023-04-29

132人看过