申请劳动仲裁应当特别注意以下几个问题：1.申请劳动仲裁应当提交的材料：1.申诉书：原告应当按照规定如实、准确地填写申诉书。上诉书一式三份，其中两份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由原告留存；原告为劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；投诉人为用人单位的，应当提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被告存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资条（条）、社会保险缴纳证明等

原告申请劳动仲裁时的其他材料，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求原告提交能够证明被告身份的有关材料的，原告应当提交。被告为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被告是劳动者的，应当提交其户籍、现居住地、联系电话等

其次，确定劳动争议的范围，确定是否属于劳动争议，是否可以通过民事诉讼直接解决，不是每个人在单位工作和单位之间的关系都是劳动关系。因此，在上诉之前，一个人必须认清自己和单位之间的关系性质是否是劳动关系、劳动关系，或者其他民事关系

劳动关系和事实劳动关系是合法的，受法律保护

证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想得到法律保护，首先必须证明这种关系的存在。如果员工不能证明，他可能会败诉，最有效的证据就是劳动合同。没有劳动合同的，工资单、银行工资卡记录、请假单、交接单、工作证、工作服等可以作为证据。我们应该养成在日常工作和生活中保留这些东西的习惯

劳动关系和劳动关系的区别对于没有法律知识的人来说是一个难题。发生争议时，可以通过咨询律师或者询问劳动仲裁部门是否立案来确定。如果认定双方是劳动关系而不是劳动关系，应及时向人民法院提起诉讼，维护双方的合法权益

如果存在劳务输出或输入关系，首先要分清哪个是劳动关系，哪个是劳动关系。我们不能把劳动关系误认为劳动关系，否则是徒劳的。如果单位给了你工资条，你可以直接向人民法院起诉，节省时间

如果公司给了你工资条，你可以直接起诉人民法院，要求公司给钱。虽然劳动保障行政部门认为这是一起劳动争议，但根据最高人民法院司法解释，直接提起诉讼还是有可能的，如果诉讼时效不够，打赢官司不成问题

可见，发生劳动争议时，劳动者申请仲裁的第一步是掌握与单位的关系性质，充分收集和掌握对自己有利的各种证据。只有抓住这一点，才能确定救济方式，避免仲裁开始时的错误，为下一步奠定坚实的基础。申请劳动仲裁的期限为一年

2008年5月1日以后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但2008年5月1日以前发生的劳动争议案件，适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于仲裁时效、起诉的规定和《劳动法》的规定，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁上诉主体的确定包括两个方面：一是原告主体，另一个是被告的主体

如果投诉人是员工，必须注意其身份证上的姓名。当劳动合同上的姓名与身份证上的姓名不一致时，应先到公安机关出具证明，证明两人是一人，再申请仲裁，并以身份证上的姓名申请仲裁。否则，仲裁机关可能不予受理，或者即使胜诉也可能无法申请执行

如果单位是原告，必须注意使用其全称，相关名称必须与公章和工商机关记录一致。同时需要注意的是，无论原告是谁，被申请人都必须是与自己有劳动关系的对方当事人

在申请劳动仲裁时，如何确定上诉请求具有重要意义。并不是所有的争议都在劳动仲裁的范围内，也不是所有的仲裁请求都应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会不予受理；目前，北京市劳动仲裁机构不受理社会保险纠纷。那么，在确定仲裁请求时，原告应当了解这些情况。但就社会保险纠纷而言，如果不提起仲裁，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的

有的仲裁机构不受理，法院也不直接受理（如档案退回）。如果申请仲裁时没有提出请求，即使向法院提出请求，法院也不会受理。在这种情况下，我们应该坚持在仲裁期间上诉，并在仲裁后向法院提起诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可能不支持您的诉求，但无权剥夺您的诉求