超过十年裁员赔偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
一、工作未满一年被辞退有哪些补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
二、劳动合同终止后赔偿标准
公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
-
十年工作经验员工被裁员,赔偿标准应该是多少?
105人看过
-
职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?
304人看过
-
公司裁员赔偿标准,我的公司裁员赔偿标准是多少
341人看过
-
40年工龄十年裁员赔偿多少万
257人看过
-
如何补偿解散超过十年的员工
348人看过
-
做了十年公司裁员该怎赔偿
78人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
-
工伤赔偿赔偿超过法定标准可以仲裁吗广西在线咨询 2021-11-07可申请仲裁。工伤事故发生后,如果双方自愿同意私下解决,一般来说,仲裁委员会和法院都认可这种协议,但如果协议中赔偿给受伤劳动者的金额远低于法定金额,劳动者也可以申请仲裁撤销协议,要求单位补足法定金额。
-
公司解散超过十年员工如何赔偿?福建在线咨询 2022-04-03社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交,满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
超过十年以上员工辞退怎么赔偿澳门在线咨询 2022-04-19你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保和支付双倍工资和支付欠为你的工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 所以对于用人单位违反劳动合同法的有关规定,辞退员工,解除劳动合同的,劳动者应当尽早通过法律规定的合法途径维护自己的权利,得到相应的补偿。
-
超过2023最新的裁员标准是什么四川在线咨询 2023-08-13裁员的赔偿标准是,根据员工在公司的工作年限,以每满一年,向其支付一个月工资的标准给予赔偿。六个月不到一年的,按一年计算;不到六个月的,向其支付半个月工资的赔偿。