上班期间饮酒限制
来源:互联网 时间: 2023-07-07 06:30:16 452 人看过

工作日午间饮酒属于违反八项规定。

根据《中国共产党纪律处分条例》规定:党员干部工作日午间饮酒,影响党政机关正常工作效率,损害党和政府的形象,危害较大。为深入贯彻落实中央八项规定精神,对工作日午间饮酒,一般将其认定为违反工作纪律,给予政纪处分,无大的争议。

根据《关于严禁机关工作人员影响公务和形象饮酒行为的暂行规定》:机关工作人员违反本规定,情节较轻的,按照管理权限,由有关机关和单位进行批评教育或给予组织处理。情节严重并造成恶劣影响的,给予党政纪处分。涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。

民航飞行员饮酒规定

航空人员每次航前要接受航空公司酒精检测,同时随时还可能接受民航局的抽查。相关要求包括,机组成员呼出气体中所含酒精浓度达到或者超过0.04克/210升,或者在酒精作用状态下,不得担任或者继续担任飞行或者安全工作;机组成员在工作过程中,不得饮用含酒精饮料;机组成员在饮用含酒精饮料后8小时之内,不得上岗值勤等。

《关于禁止公职人员违规饮酒的规定(试行)》

第一条为认真贯彻全面从严治党要求,深入落实中央八项规定及其实施细则精神,持续推进政治生态建设,驰而不息纠治“四风”,切实维护党政机关和公职人员良好形象,根据《党员干部廉洁自律准则》《党政机关厉行节约反对浪费条例》及《党政机关国内公务接待管理规定》等相关制度规定,制定本规定。

第二条本规定适用于全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关,各民主党派、人民团体、国有企业和事业单位及其工作人员。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 14:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多航空人员相关文章
  • 饮酒上班死亡算工伤吗
    一、饮酒上班死亡算工伤吗不算。职工上班期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定。《中华人民共和国社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、上班死亡怎么赔偿工作中死亡,死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因
    2023-06-17
    447人看过
  • 饮酒导致危险驾驶罪的时间限制是多少?
    危险驾驶罪判处拘役,饮酒后,醉酒驾驶的,构成危险驾驶罪。车辆驾驶人员血液酒精含量大于等于20,小于80的属于饮酒驾驶,大于等于80的则属于醉驾驾驶。以危险驾驶罪定罪处罚,危险驾驶罪将处以六个月以下拘役。哪些情形构成危险驾驶罪2015年11月1日,《刑法修正案(九)》正式实施,根据《刑法》第一百三十三条:“在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。“机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。“有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。”因此,驾驶机动车“追逐竞驶,情节恶劣的”、“醉酒驾驶”、“从事校车业务或者旅客运输,严重超过
    2023-07-04
    426人看过
  • 饮酒上班死亡算工伤吗,上班死亡怎么赔偿
    一、饮酒上班死亡算工伤吗不算。职工上班期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定。《中华人民共和国社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、上班死亡怎么赔偿工作中死亡,死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因
    2023-04-19
    170人看过
  • 综合工时制加班时间上限
    一、综合工时制加班规定综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。那么关于综合工时制加班规定如下:实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的1
    2023-03-11
    396人看过
  • 加班是否有时间限制,加班时间有限制吗
    一、加班是否有时间限制我国《劳动法》对工作时间,加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时,平均日工作时间不得超过44小时,单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要,与劳动者协商后,可以延长工作时间(即加班),法律规定,一般每日延长不得超过1小时,特殊情况下,不得超过3小时,每月不得超过36小时。二、用人单位安排加班的注意事项用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:(1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。(2)其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。(3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳
    2023-04-03
    401人看过
  • 上班时饮酒、中毒是否属于工伤
    根据新的《工伤保险条例》属于第十四条、第十五条的规定,可以认定为工伤或者视为工伤,但第十六条规定,即使符合第十四条、第十五条的条件,但属于醉酒,不能认定为工伤或者视为工伤工伤保险所涵盖的“保险”是职业危害,为劳动者在职业活动中遭受职业伤害提供社会保障。职业病危害是指在生产、工作中发生的危害劳动者健康和生命的工业事故和职业危害因素。这种危险是客观存在的,是由外部直接伤害引起的。危险是否发生尚不确定以机械为生产设施的工业劳动造成的以职业伤害为特征的工伤。用人单位和企业使用机器从事生产活动,都可能造成职工职业伤害。醉酒并没有被国家或社会认可为一种职业,也没有证据表明醉酒是一种持续的工业劳动。醉酒行为不存在工业生产中的职业危害,与工业生产中的职业伤害无关。因此,任何国家和社会都不会将醉酒纳入工伤范畴除交通管理法规外,其他法律法规也没有明确规定,以确定饮酒是否达到醉酒程度。即使参照交通管理法规的标准
    2023-05-07
    377人看过
换一批
#航空法
北京
律师推荐
    展开

    航空人员分为空勤人员——空勤人员,包括驾驶员、领航员、飞行机械人员、飞行通信员、乘务员;地面人员——地面人员,包括民用航空器维修人员、空中交通管制员、飞行签派员、航空电台通信员。... 更多>

    #航空人员
    相关咨询
    • 在上班期间饮酒受伤应负什么责任
      重庆在线咨询 2022-10-29
      公司无需承担责任。相关法规:工伤保险条例第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
    • 工伤期间上班时间有限制吗
      四川在线咨询 2022-02-12
      根据描述是属于工伤范畴,员工需要进行劳动能力鉴定判定停工留薪期的时间,而休息时间按照医嘱执行即可。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发
    • 加班期间有时间限制吗?
      湖南在线咨询 2022-05-14
      加班是有时间限制的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    • 延长上班时间的限制
      上海在线咨询 2022-04-16
      《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
    • 上下班期间工伤认定有时间限制吗
      湖南在线咨询 2021-08-24
      工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形:   (1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;   (2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;   (3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;   (4)在合理时间内其他合理路线的上下