那么，妇女的合法权益遭受侵害时，如何通过法律途径维护自身合法权益呢？-法师兄

那么，妇女的合法权益遭受侵害时，如何通过法律途径维护自身合法权益呢？

来源：互联网时间： 2023-08-07 10:34:28 70 人看过

《妇女权益保障法》第五条第一条规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，用法律保护自己的合法权益。如果妇女依法享有的权利和利益受到非法侵害或争议，可以通过以下方法解决。一是行政机关按行政程序保护妇女权益，如公安机关依法保护妇女人身安全；二是人民法院按诉讼程序保护妇女权益；三是向妇女组织或其他组织投诉寻求救济，如人民调解委员会调解；四是遇到特殊问题，必须向具体主管部门申请解决。妇女入学、升学、毕业分配、就业、就业、分配住房、评定专业技术职务等，四是在人民调解委员会调解的情况下，如果遇到特殊问题，可以向有关部门申请解决，妇女和农村的情况，可以向有关部门申请解决。根据当地各级人民代表和当地各级人民政府组织法的规定，乡镇人民政府管理本行政区域内各项行政工作，保护公民个人所有合法财产，保护社会秩序，保障公民人身权利，保障民主权利和其他权利，保障宪法和法律给予女性男女平等，同工同酬和婚姻自由等各项权利。根据上述法律规定，女性上述权利受到非法侵害时，可向乡镇基层人民政府申请处理和解决。

劳动者如何维护自身合法权益

劳动者维护自身合法权益的途径有以下三种，分别是：

1、依法签订劳动合同；

2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解；

3、当本人的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

劳动合同在下列三种情形中是无效或者部分无效，分别是：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

《妇女儿童权益保障法》第五十二条

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1、股东大会的召集、主持权原《公司法》规定的股东大会只有董事们来召集、主持，而董事怠于行使权利如何救济却没有规定。这极大的损害了众多中小股东的权利。新《公司法》出台后，对此情况做出了相应的救济规定：根据《公司法》101条规定：董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的，连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。2、股东提案制度根据新规定：合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会。这一规定让小股东也有了提案权，保障了小股东的权益，有效防止一些大股东为了自身的利益而损害小股东利益的现象。3、累积投票制度股东选举董事、监事的一种投票制度，指股东大会选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。因为股东会决议是资本

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