没买社保可以工伤认定吗,最新的规定是什么
来源:互联网 时间: 2024-04-19 22:38:22 421 人看过

法律分析劳动者没买社保可以进行工伤认定,此时应由用人单位支付工伤保险待遇。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对劳动者因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为,一般由用人单位提出。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月06日 00:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 最新的社保退休规定是什么
    《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
    2023-05-03
    228人看过
  • 省级社保工伤认定是最终决定吗?
    最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准在司法实践中,职员因为受伤后,用人单位因为不愿意支付经济赔偿金,或者是职员希望领取工伤保险金而提出做工伤认定的情形是比较常见的,根据规定,我们可以知道,工伤认定的请求,一般只有社保局才有资格受理,社保局的等级有区、县以及省级等,省级社保工伤认定是最终决定吗?一、省级社保工伤认定是最终决定吗?设区的市级社会保险行政部门认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位
    2023-04-28
    375人看过
  • 根据最新规定社保可以补交吗
    1.按年补缴。如果已经达到退休年龄并且已经缴纳了10年的社保,则可以在此基础上继续补缴社保,直到缴满15年为止。2.一次性缴纳。一次性缴纳必须满足此类条件。“2011年以前退休的国有企事业单位从业人员”,“1961年至1982年下乡受过教育的青年”,“2011年以前在单位缴纳社会保障的退休人员”,城镇居民养老保险农村居民可以一次性付清,但城镇职工养老保险暂不支持一次性补缴。深圳补交社保办居住证规定是什么一、自办理居住登记之日起至申领居住证之日止,连续居住满十二个月,且在特区参加社会保险连续满十二个月或者申领居住证之日前二年内累计满十八个月,可以办居住证。二、符合特区人才引进规定,且依照《深圳经济特区居住证条例》在特区办理了居住登记。已在我市办理居住登记且符合下列条件之一的引进人才,可以直接申领居住证:1.高层次专业人才。我市高层次人才资质过期后,仍可以此条件办理或签注居住证;2.海外高层次
    2023-07-22
    448人看过
  • 工伤认定办法最新版本中工伤流程的规定是什么?
    一、申请登记(一)申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。(二)申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(三)申请材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断
    2023-03-20
    495人看过
  • 工伤认定后换岗位可以吗?没交社保的工伤怎么赔偿
    一、工伤认定后换岗位可以吗?工伤认定后换岗位显然是可以的,工伤认定后,如果劳动者经过治疗后不能胜任原有工作的,用人单位应该为劳动者调岗,如果调岗后还不能胜任的,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位违法调岗怎么应对工作岗位调整属于劳动合同的变更。工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容,是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求
    2023-05-20
    464人看过
  • 最新规定的工伤认定标准是如何的?
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    2024-01-29
    231人看过
  • 新工伤保险条例2024规定的工伤认定条件是什么?
    一、新工伤保险条例规定的工伤认定条件是什么?《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,是根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时,根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)
    2024-01-17
    500人看过
  • 低保户可以买社保吗,有什么规定
    可以的,两者之间是没有影响的。低保户交社保,并不会影响其领取低保金,但日后其领取社保金时,这部分收入将计入他的家庭收入。若家庭人均月收入超过当地低保标准的,将不再对其家庭实施最低生活保障;如果家庭人均月收入未达到低保标准,则可继续保障。目前,有些城市开始加强低保户的基本保障,为低保户免费办理社保,具体的可以登陆当地的社保局网站查询。一、我的低保人员证号是什么低保领取证号在指低保领取证中第一页领取证的编号,由户主通过村民委员会向居住生活所在的乡镇人民政府提出书面申请,并提供有关证明材料。村民委员会收到申请书后,组织村民代表开展民主评议,并对申报对象的家庭情况进行初审,将初审结果在村公示三至五天,并指导填写农村居民最低生活保障待遇申请审批表,连同申请人提交的全部材料报乡镇人民政府。低保户是指因残疾或疾病符合国家标准,住房或收入低于市低保标准的居或村民,享受国家最低生活保障补助的家庭。二、孩子父
    2023-06-19
    188人看过
  • 工资没发员工会不会可以罢工最新的规定是什么?
    一、工资没发员工会不会可以罢工最新的规定是什么?工资没发员工可以罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理罢工问题。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、休产假的工资是基本工资还是全额工资的?如果是
    2024-02-07
    253人看过
  • 2022年工伤认定标准的最新规定
    《工伤保险条例》的规定,当有职工发生工伤事故的时候,在经过治疗后病情相对稳定了仍然存在残疾或者其他可能会导致影响以后生活的能力的,可以去申请劳动能力的鉴定。而《工伤保险条例》还有规定,劳动能力的鉴定有十个等级,这十个等级的标准是国务院卫生行政部门制定的。对于工伤,由用人单位承担。2022年帮信罪最新判刑标准1、人民法院对帮助信息网络犯罪活动罪案件判决时,只有一个量刑标准,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。2、法律规定:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,
    2023-07-13
    346人看过
  • 工伤退休最新规定是什么
    工伤的退休最新的规定具体如下:1、1至4级残疾的,暂缓劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金每月支付残疾津贴;2、5至6级障碍的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作;3、7至10级残疾的,和普通职工一样退休,每月领取基本养老保险费,并进行基本养老保险费的调整。工伤需造成劳动能力伤残,并达到一定级别,才能办理退休。工伤职工,经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴,用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费,达到退休年龄改办退休手续,按月领取养老金,养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴直至达到退休年龄办理退休手续。工伤退休年龄是多少1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别
    2023-08-12
    479人看过
  • 工伤认定材料最新版是什么
    1、按要求填写的《工伤认定申请表》;2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件);3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历,或职业病诊断证明书,或职业病诊断鉴定书;5、企业申请认定工伤的,应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章;6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明(可到工商局或市场安全监管局查询);7、关于工伤的证人证言(证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹,复印身份证);8、非申请人办理的,提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料;9、属于下列情况的应提供相关的证明材料:(1)职工死亡的,提交死亡证明;(2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明、或人民法院的判决书或者其他相关证
    2023-02-21
    157人看过
  • 工伤认定后起诉社保局可以吗
    可以申请行政复议或者提起行政诉讼。规定,发生工伤只要社保认定了,只要没有因工伤经医学司法鉴定达到伤残等级,只负担因工伤治疗所产生的费用,治疗、恢复阶段的工资、福利待遇,没有赔偿。一、工伤认定和工伤鉴定有什么区别工伤认定,所要解决的问题是职工所受伤害是否是工伤的问题,其认定结论可能是工伤或视同工伤,还有可能不属于工伤或不视同工伤几种情形。据此,工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念,不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是,此两者又有紧密的联系:工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后,才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。上述结论的立法依据是《工伤保险条例》第22、23条。该条例第23条规定,“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工
    2023-04-02
    193人看过
  • 职工上厕所摔伤能不能认定为工伤,最新的规定是什么
    一、职工上厕所摔伤能不能认定为工伤,最新的规定是什么职工上厕所摔伤一般不能不能认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内,因个人原因导致受到事故伤害的,一般不认定为工伤,能不能按基本医疗保险办法处理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工上厕所摔伤能不能能认定为工伤职工上厕所摔伤能不能认定为工伤,工作时间,工作中上厕所摔伤,虽然上厕所与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的,合理
    2024-01-10
    195人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤需要医保社保吗,最新的规定是什么
      福建在线咨询 2023-09-10
      发生工伤后如果所需报销的费用依法由工伤保险基金支付的,则不需要使用医保;如果工伤保险基金不能支付,但在医保的报销范围内的,则当事人可以使用医保来报销。
    • 2023最新规定不交社保可以怎么买?
      云南在线咨询 2023-01-31
      用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资,签无固定期限劳动合同的,订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没交社保,员工还可以要求解除劳动合同,请求支付经济赔偿。
    • 工作中受伤可以认定为工伤吗,2023最新的规定
      广西在线咨询 2023-10-25
      法律分析 劳动者在工作中受伤,如果有下列情形的可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内因工受伤;因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害;或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害的等。
    • 没有买社保能认定工伤么?
      安徽在线咨询 2023-06-16
      可以的。发生了工伤事故,用人单位肯定要负赔偿责任的。劳动者要向劳动局申请认定工伤后才能享受工伤医疗待遇的。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记。
    • 社保要买多少年,最新的规定是什么
      黑龙江在线咨询 2023-12-19
      参加基本养老保险的个人,需要达到法定退休年龄时累计缴费满十五年,可以按月领取基本养老金;参加职工基本医疗保险的个人,需要达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限,可以在退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。