劳动合同对工资约定不明确的怎么办-法师兄

劳动合同对工资约定不明确的怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-26 19:42:32 51 人看过

如果工资约定不明确，可以参照集体合同所规定的标准计算，如果没有集体合同的实行同工同酬；

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

一、同工同酬是正式工还是临时工

同工同酬是临时工，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。是的，临时工与正式工是同工同酬的。

二、教师同工同酬的工资怎么算

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动者
劳动合同不明确薪资应该如何确定

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。一、请问同工同酬应该怎么认定劳动报酬由用人单位和劳动者协商确定，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同的实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不存在歧视，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。二、怎么确定工资标准根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。三、入职没有签劳动合同怎么办签了入职协议需要签劳动合同。用人单位虽然办理了入职手续，但签

2023-03-17

155人看过
劳动报酬
《劳动合同》未约定工资或者劳动报酬怎么办

劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。一、劳动报酬约定不明如何处理劳动报酬约定不明，用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。二、劳动合同未约定工资有效吗有效。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。三、不签劳动合

2023-03-06

198人看过
工资
工资约定不明，如何解决劳动合同问题？

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致，只要不要觉得只要不少于合同金额就万事大吉，劳动合同上标注的工资金额

2023-07-18

229人看过
工资
工资约定不明劳动者怎么处理

工资约定不明确，劳动者可以和用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、离职了为什么工资还要下个月发离职了工资下个月发不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起

2023-06-27

342人看过

合同期限
劳动合同中薪资不明确，如何确定实际薪资？

劳动合同不明确薪资的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的实行同工同酬。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上没有薪资是否符合法律规定劳动合同上没写工资属于无效合同。相关法律法规依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必

2023-08-14

259人看过
举证责任
薪水约定不明确的劳动合同应该怎样解决？

根据我国相关法律的规定，订立劳动合同时对劳动报酬约定不明确，引发双方争议的，可按照以下程序处理：首先用人单位和劳动者可以协商工资标准，如果协商不成的适用集体合同所规定的工资标准；仍然无法协商一致的，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。劳动合同中对工资约定不明确怎么办劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（

2023-07-06

236人看过
工资
劳动合同工资约定怎么写，劳动合同的特征

一、劳动合同工资约定怎么写劳动合同工资约定的书写应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式及时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、劳动合同的特征劳动合同有下列特征：1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就

2023-06-23

307人看过
强制执行
工程合同对垫资约定不明，怎么追讨工程垫资？

有些承包人为了拿下建筑工程施工合同，往往会选择带资垫造，但在合同中，对工程垫资的约定往往非常简单，甚至只有口头约定，那样在出现纠纷时，就难以追讨工程垫资。那么，当建筑工程施工合同对垫资约定不明时，该怎么追讨工程垫资呢？垫资约定不明如何追回：五大回款技巧在实践中，当承包人与发包人就工程垫资约定不明时，往往极易引发纠纷，如有无利息、何时还款、以什么方式还款等，都可能引发双方纠纷。这时，承包人要想追回工程欠款的，可以通过以下方式追讨：1、协商追偿。现实生活中，当发包人拖欠工程垫资时，承包人可以和其协商还款事宜，要求还款或给出明确的还款计划。但当发包人一拖再拖甚至无力付款的时候，协商追款的作用其实不大，就要及时采取其他方式追讨了。2、将工程项目的相关方，统统起诉到法院，争取通过多方追偿的方式索取工程款。按照相关司法解释的规定，工程垫资约定不明的，视为工程欠款，而工程欠款是可以向多方追讨的。如将发包

2023-04-30

346人看过

工资
劳动合同没有明确写明计件工资的定额

一、劳动合同签订时没有明确的工资范围您好，针对您的劳动合同签订时没有明确的工资范围问题解答如下：根据规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，只写

2023-03-10

181人看过
工资
劳动合同未明确基本工资发生争议怎么办

如果工资约定不明确，可以参照集体合同所规定的标准计算，如果没有集体合同的实行同工同酬，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。劳动合同约定和工资不明确怎么办劳动合同对工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商，确定工资的数额和支付方式等内容；协商不成的，可适用集体合同的规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定的，则可按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资。《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-07-27

176人看过
工资
劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权？

有些公司跟员工签劳动合同时，不直接确定明确的工资，而是约定经考核定工资。但是，经考核后员工发现跟其他人同工不同酬，并且差距太大的，就会质疑劳动合同。如果公司约定的劳动合同违法，那么员工可以积极申请采取措施维权。按规定，签订劳动合同时必须具备以下条款：1、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同的期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、工资；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以，公司与员工签订劳动合同时，必须具备工资条款，并且工资数额要明确。那么，公司约定根据考核确定工资，其实并不明确。而且，经考核确定工资后，员工发现与其他人同工不同酬，差距较大的，可以按以下处理：1、找公司协商重新协商；2、去劳动监察部门投诉；3、去劳动仲裁委员会仲裁；4、去法

2023-05-01

189人看过
劳动报酬
劳动报酬在劳动合同中未明确约定，应对方法是什么？

劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬，有关规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。本法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动

2023-07-05

227人看过

债权人
如何应对合同约定不明确的问题？

合同约定不明确的处理方式有：1、由当事人协议补充，根据合同自由原则，当事人有自由决定合同内容。对于合同缺失的其他内容，首先要考虑当事人的共同真诚，由当事人协议补充；2、根据合同有关规定或交易习惯确定，当事人对合同的其他内容达成协议时，法官应当推定当事人的意图进行补充，并按照一定的规则确定合同的其他内容；3、如仍不确定，应按有关法律进行补充。法律规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。合同约定不明确时的履行《民法典》第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准

2023-07-07

136人看过
劳动报酬
劳动合同法十八条不满劳动报酬约定不明怎么办？

一、《劳动合同法》十八条不满劳动报酬约定不明怎么办？《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、劳动合同的必备条款有哪些？1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，

2023-04-13

137人看过