1、向法院提起劳动仲裁诉讼需要哪些材料。

2。当事人是自然人的，应当提交身份证明，如身份证、户口簿复印件；当事人是法人或者其他组织的，应当提交工商营业执照复印件等主体登记信息三个月内工商登记信息或者社会组织法人登记证。原告为法人或者其他组织的，还应当提交法定代表人身份证明或者主要负责人证明。委托代表原告起诉的，应当提交原告的授权委托书。公民代理的，应当同时提交身份证复印件；律师代理的，应当同时提交律师事务所公函和律师执业证书复印件。证明存在劳动合同法律关系或者事实劳动法律关系的材料，如劳动合同、工资单等，劳动争议仲裁裁决书、送达答复书，驳回通知书和其他证明劳动法律关系已经劳动争议仲裁委员会事先处理的材料。

6。与索赔有关的其他材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条当事人不愿调解、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解履行协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，法院审理劳动争议案件的程序。原告向法院提起诉讼，应当提交起诉书和有关证据材料，并根据被告人数提交起诉书和证据副本。经审查符合受理条件的，应当立即受理，并办理有关备案手续。不符合受理条件的，应当自收到申诉之日起七日内向原告送达驳回裁定书。法院应当自受理案件之日起五日内，将起诉书副本、答辩通知书、诉讼权利义务通知书、举证通知书、传票送达被告人。被告应诉后，向原告送达了法院传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应当做好通知必须共同起诉的当事人参加诉讼、调查必要证据、告知当事人合议庭组成人员等各项听证准备工作，主持庭审前的证据交换等

对于当事人来说，首先，为了保护自己或者你所在单位被起诉后的合法权益，你或者你所在单位应当依法应诉，并应当在收到起诉书之日起十五日内向人民法院提交答辩状和副本，在法院规定的举证期限内提交有关证据。其次，要做好出庭参加诉讼的各项准备工作，按照人民法院的传票按时参加审判。庭审中，书记员首先公布法庭纪律，法官了解当事人情况，询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的指导下查明案件事实，现阶段当事人应当提供充分的证据和质证。法庭调查结束后，法官根据案情总结出案件焦点，庭审转入辩论阶段。在辩论阶段，当事人可以围绕案件焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官的调解下，双方当事人可以自愿达成调解协议。如果不能达成调解协议，法官将当庭作出判决。案情复杂，不宜当庭判决的，应当定期公告判决。当事人对第一审人民法院的判决、裁定不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。当事人对民事、行政判决不服的，上诉期间为十五日，裁定期间为十日；对刑事判决不服的，上诉期间为十日，裁定期间为五日。当事人、当事人的法定代表人或者利害关系人认为人民法院已经发生法律效力的民事、行政判决、裁定、调解确有错误的，可以申请再审。申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后两年内提出。当事人及其法定代理人、近亲属认为人民法院已经发生法律效力的刑事判决、裁定确有错误的，可以上诉。上诉期限为二年，自判决生效之日起至被告人刑罚执行完毕止。申请再审或者上诉，应当向作出生效判决的人民法院提出。申请再审、上诉，应当提交再审、上诉申请书和原判决书。有新证据的，应当同时提交。根据法律规定，申请再审、上诉不影响生效判决、裁定的执行。申请执行判决、裁定、调解、支付令发生法律效力后，债务人未按照上述文件规定的期限履行债务的，债权人可以申请人民法院强制执行。当事人双方或者一方是公民的，申请执行的期限为一年；双方是法人或者其他组织的，申请执行的期限为六个月。一方当事人不履行仲裁机构的裁决、公正机关依法赋予强制执行效力的债权文书或者行政机关的处理、处罚决定的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。