如何填写《加班公司劳动合同法》-法师兄

如何填写《加班公司劳动合同法》

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:15:01 182 人看过

1.甲方为用人单位，注明单位名称、法定代表人、住所、联系电话（必须为单位固定电话）等。，且单位名称与盖章姓名完全一致

乙方为毕业生，必须填写清楚

合同期限和试用期必须按照新劳动合同法的规定填写完整。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：例如：2009年3月29日至2010年3月28日

（4）在工作场所填写第三个职位空缺的具体岗位

＞P＞5。填写工作实践中的空白和第一个项目；休息休假

（1）劳动补偿部门的工资金额应根据实际情况填写。试用期工资不得低于当地最低生活保障标准

加班工资计算公式：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×一点五×加班

（2）休息日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间

（3）法定节假日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间

7.如有其他福利或协议，请在社保福利候诊室填写清楚。如果不划线，删减

＜P＞8。如果在非法合同的责任条款中有其他协议，请填写空白。如无斜杠

9.在甲方签字盖章处加盖公司公章（仅公司公章或人力资源部公章），毕业生签名并填写签字日期

所有合同必须用黑色墨水填写，并可提交原件或复印件（加盖公司公章，否则无效）

签约单位必须是工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位无效。印章必须是单位或人力资源部的公章，其余公章无效

基本原则：劳动既是权利，也是义务；保护劳动者合法权益的原则；合理配置劳动资源的原则

2.劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有同样的劳动权利：（1）公民有劳动的权利，包括就业权和择业权；（2）有权依法选择适合自己特点的职业和就业单位；（3）有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件，提高自己的就业能力和就业能力增加就业机会。对企业来说，平等雇佣合格的员工，强化提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的责任；对国家来说，应当为公民实现劳动权利提供必要的保障。

劳动是公民的义务，这是劳动尚未成为人民生活第一的现实要求，也是社会主义固有的反剥削性质

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甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚。合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。在下方

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