劳动合同终止：双方友好协商解除-法师兄

劳动合同终止：双方友好协商解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 14:41:09 127 人看过

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

如果申请退休可以解除劳动合同吗

不需要解除劳动合同，应是劳动合同终止。根据《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

继续履行
劳动合同的终止条件是否可以由双方协商？

劳动合同终止条件双方是不能约定的。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动合同终止条件是哪些？（一）劳动合同期满；劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。（三）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人

2023-07-04

275人看过
解除劳动合同
解除劳动合同终止协议书是几份

解除劳动合同证明一般一式两份就可，单位一份，本人一份，新工作单位是要出具这个证明的，给单位即可，本人可留份复印件，公积金的办理我还不清楚是否需要，新单位直接续缴即可，所以不同单位不同要求，但新单位需要是必须的。其实这个证明是可以随便开的，因为只要有单位的公章就行，这个东西档案里要有一份，如果你办理转移你还需要一份。所以多多益善。一、提取公积金需要借款合同吗我们在提取住房公积金的时候，是不需要提供我们签订的所有借款合同中的合同的复印件的，一般来说，我们在提取住房公积金的时候只需要提供借款合同中按有我们手印，签字以及盖章的那一部分就可以了。所以借款合同是不需要全部的，但是需要你签字，按手印的那一部分。提取公积金不仅只需要借款合同中的部分，还需要以下的材料：1、我们在购买商品房之后一年以内我们缴纳的首付的金额的收据（原件以及复印件一份）。2、我们在购买商品房之后的一年以内经过经产权部门所登记的一

2023-06-20

444人看过
仲裁委员会
劳动合同是单方面终止还是协商一致终止

[案例介绍]陈于2006年6月5日加入中山市吉谋科技有限公司（以下简称科技公司），担任软件开发工程师。劳动合同约定的正常工作时间工资为3500元，劳动合同有效期为2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陈先生发出通知。通知中说：“双方可以协商一致终止合同。请在2009年4月24日之前完成交接手续后离开公司，您的所有待遇将根据《劳动法》的规定得到补偿。”陈晓波在通知中说，“员工确认”在栏中签字确认。2009年4月22日，陈先生办理了辞职手续，由于双方未能就解除劳动合同的赔偿达成一致，陈先生于2006年6月1日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付4万多元的非法终止劳动合同的赔偿金科技公司答复说，由于陈不称职，双方多次协商变更劳动合同或终止劳动，然后，双方协商一致终止了劳动合同。陈还签署并确认了终止劳动关系的通知，因此，经双方协商一致，应根据终止劳动合同支付相关赔

2023-05-07

486人看过
失业保险
劳动合同解除（终止）证明书

_______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同，由于___________________，于_____年_____月_____日劳动合同已经解除（终止）。该同志在我公司曾担任工作。特此说明。（用人单位盖章）年月日使用说明：甲乙双方解除或终止劳动合同后，用人单位应为劳动者出具上述证明，可采用此文书式样。该证明书作为劳动者按规定享受失业保险待遇进行失业、求职登记的凭证。

2023-04-22

441人看过

终止劳动合同
什么是解除终止劳动合同?

解除终止劳动合同指的就是双方当事人协商一致或者是出现了法定事由，对于双方的劳动关系解除。劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。一、企业因解除与职工的劳动关系发生纠纷怎么办？企业因解除与职工的劳动关系发生纠纷可以通过和劳动者进行协商，对于劳动者和用人单位来说，也可以通过劳动仲裁或劳动诉讼方式解决。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可

2023-06-27

136人看过
终止劳动合同
终止劳动合同该怎样解除

劳动合同终止只要符合劳动合同终止条件即可终止。解除劳动合同主要有三种方式：一、劳动者与用人单位协商解除；二是劳动者依法单方解除劳动合同；三是用人单位依法单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。什么是终止劳动合同，哪些情况不得终止劳动合同终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。劳动合同不得终止的情形：一、是劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当

2023-08-07

246人看过
劳动争议调解
关于劳动合同解除或者终止后双方的义务问题

劳动合同解除或者终止后双方的义务是：1、用人单位负有依照法律规定向劳动者支付经济补偿的义务，出具解除或者终止劳动合同证明的义务，办理档案和社会保险关系转移手续的义务；2、劳动者负有按照双方约定办理工作交接的义务。一、解除劳动合同的文本至少保留几年至少保存两年，解除劳动合同的文本需要保存两年，具体法律见《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明从转正日期算起吗用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

2023-04-12

171人看过
工资
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同怎样支付工资

一、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同怎样支付工资1、用人单位和劳动者双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条二、用人单位拖欠工资怎么解决在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(三)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过

2023-06-14

217人看过

不可抗力
终止合同和解除合同哪个好

合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。我国民法典没有合同终止的概念，也没有合同终止的相关规定，故合同解除适用于所有合同。当它适用于继续性合同时，则表现为合同终止的一些法律特征，不具有溯及既往的效力，不产生恢复原状的法律后果。也就是说，我国民法典中的合同解除包含合同终止，二者表现为种属关系，合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替合同解除来使用。一、解除合同应满足哪些条件我国《民法典》对解除合同的限制十分严格，规定只有出现下列情形，才允许当事人解除合同：（一）当事人可以在合同

2023-03-01

191人看过
合同期限
双方合作终止合同协议

一、双方合作终止合同协议甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表人：（盖章）代表人：（盖章）年月日二、终止劳动合同协议书范本根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。（一）合同期限届满，不再续订新的劳动合同；（二）在试用期内证明乙方不符合录用条件；（三）乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意

2023-06-05

449人看过
合同期限
劳动合同解除和终止后，双方的附随义务是什么

1、当双方终止或终止劳动合同时，用人单位的附带义务为：根据《天津市工资支付规定》第15条规定，一次性支付劳动者工资：用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在办理解除或者终止劳动合同手续时一次性支付劳动者工资。“因此，当劳动关系终止或劳动合同终止时，雇主应一次性结算工人的工资。02/依法支付经济补偿金或非法终止或终止劳动合同的补偿金根据《劳动合同法》第50条第2款关于支付经济补偿金的规定："...用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。"同时,"劳动合同法"第八十五条规定,劳动合同解除或者终止,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付经济补偿。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。关于按照合同规定支付非法解除和终止劳动报酬的，如果用人单位非法终止或终止

2023-05-07

412人看过
失业保险
新劳动合同法解释：第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【解释】本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷人混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于

2023-06-09

112人看过

终止劳动合同
解除劳动合同与终止劳动合同的区别，解除劳动合同的限制

一、解除劳动合同与终止劳动合同的区别解除劳动合同与终止劳动合同的区别如下：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。二、解除劳动合同的限制解除劳动合同主要是通过规定行使劳动合同解除权需要在一定期限内进行限制。行使解除权的期限分为两种情况：1.按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。2.在对方当事人催告后的合理期限内行使。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义

2023-06-19

381人看过
合同期限
劳动合同解除或终止协议（流动编制人员）

劳动合同解除或终止协议（流动编制人员）根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5．客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6．劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；（2）存档费用由_______方负担。（3）住房公积金于_______年_______月_______日_______（封存或转出）。甲方：____________________乙方：____________

2023-04-23

120人看过