劳动关系与雇佣关系工伤赔付区别-法师兄

劳动关系与雇佣关系工伤赔付区别

来源：互联网时间： 2024-07-27 11:22:55 439 人看过

一、劳动关系与雇佣关系工伤赔付区别

雇佣关系与劳动关系赔偿的重要差异在于其四大要素：主体、主体间的地位、稳定性以及适用的法律法规均存在显著差别。

具体而言，劳动关系与狭义上的雇佣关系在以上四个要素上表现得各自独特，从而使它们遵循着不同的法律规范。

例如在劳动关系中，劳动者在工作期间因工受伤，应依据工伤救济程序进行处理，并享有相应的工伤保险待遇；

在雇佣关系中，雇员在工作期间因工受伤，则需根据人身损害赔偿相关的法律规定来处理，且由雇佣单位承担全部赔偿责任。

《工伤保险条例》

调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该条例的前提是存在劳动关系。查阅大量案例发现，绝大多数民法院认为，劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件则不能认定为工伤，被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。

二、工伤赔偿打到社保卡网上怎么查询

在涉及工伤赔偿款项转入社会保障卡的情况下，工伤受害者可选择前往金融社保卡所关联的任何一家银行营业网点进行现场查询，或者通过下载该银行的手机应用程序（APP）进行线上查询。

此类工伤赔偿款并非进入社会保障卡中的社保账户，而是被转入了其所关联的金融账户中。

工伤员工在查询相关款项是否已成功划转时，应参照普通银行卡余额查询方式进行核实。

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