李师傅是宁波新三环包装器材有限公司的一名中层管理人员。去年10月,公司放假一个月。11月初,李师傅和公司其余30多名职工突然接到通知,说公司与他们单方面解除劳动关系。
起初,工人们群情激愤。按《劳动法》有关规定,这样擅自大规模裁员是违法的,但后来大多数人无奈地接受了公司的决定,拿到了一部分补偿金以及自己的相关档案资料。有30多年工龄的李师傅不服气,选择了打官司,决心为自己维权。
经开庭审理,今年1月和4月,市劳动仲裁委员会先后作出两份裁决书,要求公司支付李师傅工资补偿,违法解除劳动关系补偿金等2.8万余元,并为李师傅办理相关档案和社保关系转移手续,支付延误档案转递费3400余元。
公司人间蒸发,执行碰到难题
然而,仲裁书下达后,公司毫无动静。李师傅遂向法院申请强制执行,然而得到的消息却是公司负责人找不到,无法执行。
根据工商部门的资料,新三环公司解雇员工后不久,股权结构发生了变化,一个姓洪的广东人成为公司掌权人,公司法人也从原来的宁波人欧某变为洪某。在工商登记中,公司地址在江东北路173号。前天,李师傅带记者来到此地,这里早就成了水产批发市场。李师傅说,公司把场地租给了水产批发市场,但还设有办公室,可现在已人去楼空。
从2003年起,新三环公司一直租用鄞州嵩山东路与宁横路交叉处的一处厂房生产。然而记者在现场看到,工厂厂名还挂在墙上,但大门紧闭,偌大的车间空无一物。一名看房子的大妈说工厂被卖掉了,已空了大半年。
李师傅对记者说,去年10月工厂放假之际,厂里所有的设备都被人拉走了,不知拉到哪里去了。他办公室的东西都还没清理呢。
前天,记者联系了江东人民法院执行庭的余法官。余法官说,他把公司原负责人欧某叫来过,然而欧某提供的洪某手机,却一直打不通。根据有关法律规定,执行对象是新公司负责人,可现在一时找不到。前几天,他和李师傅一起到劳动部门,提出是不是能帮李师傅补办相关手续,可惜也办不了。余法官说,对李师傅的处境表示同情,可现在很无奈,我们一直在努力,但感觉有力使不上。
面对档案小鞋,执法力度如何跟上?
眼下,李师傅遇到的最大难题是公司没有向他移交任何档案资料,致使他无法办理失业手续,续交社保。李师傅说,补偿金什么的也不打算要了,只要能把档案拿回来就好。如今他的社保、医保断档已大半年了,无法申请失业补助。我已经50多岁了,以后养老金都没地方拿,可怎么办呀?!
市总工会职工权益保障部的王部长表示,对劳动违法企业,管理部门应该依法加强打击、惩处力度,只要单位在,就一定能找得到负责人,切实依法保障员工权益。
新《劳动法》规定,采用经济处罚手段,对以前一些单位扣押员工档案等行为进行约束,有一定效果。不过对于李师傅这样的改制企业老员工,确实还存在档案小鞋现象。劳动档案自己无法补,如何督促企业履行法律义务,执法机构的执行力度要进一步加强。
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