该规则旨在保障劳动仲裁的公正性和公平性，通过保留证据原件和保存录音证据的原始载体，确保证据的真实性。同时，针对电子邮件、QQ等电子证据，建议进行公证，以提高其证明效力。这有助于避免因电子证据的真实性、完整性存在争议而影响仲裁结果的情况发生。

劳动仲裁证据规则包括以下两点：首先，务必保留好证据原件；其次，如果涉及录音证据，需要注意录音证据的原始载体要保存好。从原始载体拷贝出来的录音并不能作为录音原件，因此可能会引发对方的质疑。3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。

劳 动 仲 裁 证 据 公 证 建 议

根据我国《劳动仲裁法》的规定，当劳动纠纷当事人无法通过协商、调解等方式解决争议时，可以通过劳动仲裁来解决。而在劳动仲裁过程中，证据的公证具有重要的证明作用。为了确保仲裁的公正和公平，我国法律规定，在劳动仲裁证据的公证过程中，需要充分考虑公证的真实性、合法性、充分性和关连性。

据此，劳动仲裁证据公证建议应当遵循合法、真实、充分和关连的原则，以确保公证结果的合法性和公正性。同时，公证机关应严格按照法定程序进行公证，并对公证过程进行现场监督，以保证公证的客观性和公正性。此外，当事人及其他诉讼参与人也有权对公证结果进行监督，确保公证结果能够真实、准确地反映案件事实。

总之，劳动仲裁证据公证建议是保障劳动仲裁公正、公平的重要手段。在公证过程中，公证机关和当事人及其他诉讼参与人应当共同努力，确保公证结果的合法性和公正性。

劳动仲裁证据规则的重要性不容忽视。务必保留好证据原件，并注意保存录音证据的原始载体。对于电子邮件、QQ等电子证据，如果案情重大，建议公证以提高证明效力。在劳动仲裁过程中，公证具有重要的证明作用。因此，劳动仲裁证据公证建议应当遵循合法、真实、充分和关连的原则，以确保公证结果的合法性和公正性。同时，公证机关和当事人及其他诉讼参与人应当共同努力，确保公证结果能够真实、准确地反映案件事实。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。