企业破产如何减少赔偿负担？-法师兄

企业破产如何减少赔偿负担？

来源：互联网时间： 2023-07-12 10:21:44 405 人看过

公司解散应优先补偿员工工资及社会保险金，如果公司拒绝支付，可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

公司解散后资产怎么分配

公司解散后资产的分配标准：

1、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费、法律、行政法规应当支付给职工的补偿金；

2、破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款除前款规定外；

3、普通破产债权。破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业破产相关文章

民事执行
破产企业负债如何申请

(一)提出重整申请公司法人的重整申请可由债务人、连续六个月持有公司10%以上股份的股东以及债权人提出。申请人应向被申请人所在地的法院提出重整申请，并递交书面申请书。申请人应当在破产宣告前提出重整申请，破产宣告后不得再提起。(二)法院对重整申请的受理1、重整申请的审查。(1)形式审查：审查法院有无管辖权、申请人是否合格、申请书的形式是否符合法律的规定;(2)实质审查：审查被申请人是否合格、债务人是否具有重整的原因、债务人是否具有挽救的希望。2、法院的调查。法院应当选派法官或委任具有专门知识经验而与债务人无利害关系的人员对被申请重整的公司进行调查，具体查明债务人的财力状况和经营状况，征询有关主管机关的意见，将调查报告提交给人民法院。3、选任检查人。法院应在初步调查的基础上选任专门的检查人调查公司的情况，以供法院作为决定是否裁定重整的参考。(1)检查公司业务、财务状况及做出资产估价;(2)公司的

2023-02-06

117人看过
公司破产
公司破产时，如何减轻债务负担？

根据我国相关法律的规定，公司在破产之后进行破产清算。对于其公司债务要按照一定的顺序予以清偿，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；再者清偿所欠税款；再清偿普通破产债权。对于破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。公司破产债务如何清偿？公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是：1．破产费用破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。2．共益债务共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。共益债务包括：（1）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完

2023-07-04

103人看过
企业破产
债权人如何减少企业破产的风险

法人被宣告破产的，对债权人有下列影响：（一）未到期的债权视为到期；（二）有财产担保的债权人可以随时清偿担保物；（三）对破产企业负债的债权人享有破产抵销权；（四）无担保债权人按破产分配方案清偿。《中华人民共和国民法典》的规定，债权人债权到期前，债务人的债权或者与债权有关的债权在诉讼时效期间即将到期或者未及时申报破产债权的；如果债权人的债权受到影响，债权人可以代位向债务人的相对人请求债务人履行，向破产管理人申报或者作出其他必要的行为。债权人如何申请企业破产债权人认为债务人符合破产条件的，可以依法向法院提出重整的申请，也可以提出破产清算的申请。具体流程和需要的材料，请查看《企业破产法》的规定。根据企业破产法第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者

2023-07-04

249人看过
企业破产
企业破产时如何赔偿工伤

1.“伤亡事故发生后，受伤人员或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡或者重大伤亡事故报告后，应当立即向企业主管部门、当地劳动部门、公安部门、人民检察院和工会报告。”因此，工伤事故发生后，企业首先要做的就是上报事故。根据工伤保险的规定，“职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，用人单位应当：，在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。”但是，如果员工因以下原因受伤，不属于工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡；（2）醉酒造成的伤亡；（3）自残、自杀

2023-05-07

199人看过

企业破产
企业破产应如何赔偿员工？

公司破产对员工应该给予经济补偿金，而不是赔偿金。在本单位工作的越久，补偿金额就会越高。工作不满半年的，有半个月工资的补偿金。半年以上不满一年的，应当有一个月工资的补偿金。一、单位在哪些情况西需要付劳动者赔偿金用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满

2023-04-10

117人看过
债权人
如何赔偿破产企业的员工？

破产企业的员工的赔偿：破产财产在优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴和抚恤金费用，应当纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿金。经济补偿金以员工前12个月的平均工资为基础，按照员工在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。破产企业的员工依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》：1、依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次

2023-07-04

69人看过