一、职务侵占罪拖欠工资怎么处理

关于职务侵占罪与欠薪之间的问题，这无疑涉及到两种性质截然不同的法律事件，两者必须被分开单独处理。职务侵占罪，是指在公司、企业或其他组织中担任职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，非法占有该单位的财产的违法犯罪行为。而欠薪问题，则属于劳动法范畴内的事宜，通常情况下，此类问题将由劳动监察部门进行协调并加以解决。当遇到欠薪问题时，劳动者有权向当地劳动监察大队提出投诉，或者通过申请劳动仲裁，甚至发起民事诉讼等途径维护自身合法权益。若用人单位因经济困难无法按时支付工资，政府机构有时也会设立工资保障基金以确保员工的基本利益得到保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、职务侵占罪拖欠工资怎么判

职务侵占罪与拖欠员工薪资系两种性质迥异且需独立考量之法律议题。

其中，职务侵占罪泛指公司、企业或其他机构中那些具备相关职务便利的员工，违反法律法规，未经许可擅自占有单位财产，且涉案金额达到一定数量标准的犯罪行为。《中华人民共和国刑法》（第二百七十一条款）明文规定，对于此类违法行为，应处以五年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；若情节严重，涉案金额巨大者，则将面临五年以上有期徒刑，并可附加没收个人财产的严厉惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“职务侵占罪拖欠工资怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。