平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行什么责任-法师兄

平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行什么责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 10:45:24 177 人看过

平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣用工单位应当履行什么义务？

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在我们的现实生活当中，可能很多的人对于劳务派遣并不是特别的了解，实际上劳务派遣的用人单位和用工单位是分开的，而且劳动者应当是受到用人单位的约束，用工单位是不能够将劳务派遣的劳动者再派遣到其他的用人单位了。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条

规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣方式相关文章

劳务派遣用工
企业在采用劳务派遣用工形式时应注意的问题有哪些

企业要想充分利用劳务派遣用工形式，就应该注意以下方面的问题：第一、用工单位要选择合法设立的劳务派遣单位。不能选择非法的劳务派遣单位，资质合法是对劳务派遣公司的底线要求。因为《劳动合同法》规定用工单位和派遣单位承担连带责任。劳务派遣机构的资质目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。如果与有资格的派遣机构签订合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将根据情况确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系。用工单位一旦选择了不具有法定资格的劳务派遣机构，则存在用工风险。第二、用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同时应注意：1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会

2023-06-18

104人看过
劳务派遣
企业泛用劳务派遣的用意

上海市政协委员黄绮和钱雨晴经过调查发现,用人单位使用劳务派遣工的目的有:不必担心无固定期合同所带来难以辞工的隐患,不占用工资额度、不影响正式工的工资标准等。有专家认为,劳务派遣用工同工不同酬现象,损害了劳动者权益,容易造成新的社会不和谐隐患。应尽快出台劳务派遣用工的实施办法,早日解决劳务派遣工的规范问题。滥用劳务派遣存弊端张小姐在上海市南京西路一家星级酒店里工作了9年,再过一年就可以签无固定期劳动合同,但她知道这根本不可能。因为,在她之前,所有劳动合同到期的员工都被终止了劳动关系,改由一家劳务派遣公司跟他们签订劳动合同。她想不通的是,一个工作9年的老员工,就这样变了身份,一纸派遣合同,让她9年的工龄归零。对此,这家酒店的工会主席在接受记者采访时说,近几年来,非管理岗位的劳动合同到期的员工,该酒店一概将他们转为劳务派遣工,在总计340名职工中,已有150人转为劳务派遣工,其中有50多岁的员工

2023-04-22

59人看过
劳务派遣用工
企业选择劳务派遣用工形式的优越性

(二)劳动人事管理便捷劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。(三)用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。

2023-06-02

178人看过
劳务派遣
用工方式是劳务派遣是什么意思

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5－10万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。一、劳务派遣和正式员工区别在哪1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同

2023-03-16

409人看过

劳务派遣
派遣方在劳务派遣工工伤问题中的法律责任

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。什么叫劳务派遣工劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。劳务派遣员工与直接用工方式员工一样，享受法律规定的各项社会保险、劳动保护、劳动报酬、休息假期以及解除或终止劳动合同补偿金。劳务派遣工并非用工单位的员工，但用工单位依然对派遣工承担的法定义务，而非只当甩手掌柜。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《工伤保险条例》第二，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应

2023-06-30

328人看过
劳务派遣
劳务派遣工伤费用的计算方式

一、劳务派遣工伤费用怎么计算可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；（一）劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，事后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。（二）用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。（三）用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保

2023-03-26

325人看过
劳务派遣用工
肯德基释劳务派遣用工方式

虽然有心理准备，今天的这个结果还是让我很失望。农民工徐延格这样说。今天上午，北京市东城区人民法院对徐延格诉北京肯德基有限公司一案（本报曾作报道）作出判决，驳回原告徐延格的诉讼请求。尽管徐延格坚持自己与北京肯德基有限公司存在事实劳动关系，但东城区法院认为，原告徐延格与时代桥公司签订有劳动合同，该劳动合同确立了原告与时代桥公司之间的劳动关系。原告徐延格是作为时代桥公司的职员被派遣到被告——北京肯德基有限公司工作，因此，原告徐延格虽然在被告北京肯德基有限公司工作，但双方没有形成事实劳动关系，对原告向被告主张的权利，法院不能予以认定。徐延格一再表示，与时代桥公司签订的劳动合同是受被告胁迫签订的，对此，东城区法院认为，这份合同有效与否，应另案解决。北京肯德基有限公司对法院的判决表示欢迎，该公司表示，肯德基少部分员工采用劳务派遣方式聘用是合法的；肯德基与时代桥公司的合同、时代桥与徐延格的劳动合同是合法

2023-06-09

320人看过
劳务派遣用工
劳务派遣用工形式成通信行业的主流

劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。现在通信行业使用劳务派遣工的比例很高，通信A公司使用劳务派遣工的比例在七成左右。不只是中国通信A，中国通信B和中国通信C也存在大量使用劳务派遣工的现象。中国通信B南阳分公司的一位负责人介绍，在他所在的分公司，大概六到七成是劳务派遣工。就使用劳务派遣工的比例问题，通信A公司的工作人员介绍，使用劳务派遣的政策和比例都是依据上级公司的政策制定的。今年两会期间，全国政协委员、农工党中央委员杜黎明在提案中称，中国通信A50.3万职工中有劳务派遣工35.8万人，占职工总数的71.2%。他建议由人社部牵头，会同全国总工会、工商总局等部门，重点督查国有企业、机关事

2023-06-04

341人看过

劳务派遣
劳务派遣连带责任法律依据

一、劳务派遣连带责任法律依据劳务派遣连带责任法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，具体规定如下：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、劳务派遣辞职直接走可以吗劳务派遣辞职直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-04-25

210人看过
劳务派遣
劳务派遣新规即将出台规范派遣用工

政协委员、中国全国总工会副主席张某起透露，全总、人保部等部门已对此劳务派遣做出调研，拟出台相关补充政策。全总、人保部等多个部门正在研究磋商，可能通过出台补充政策来规范这个用工形式。张某起透露，解决劳务派遣的现状，首先是通过立法来解决，比如颁布规章，行政规范，对越轨行为进行规范，目前，各部门在做调研，具体的操作方式还没有确定。同时，张某起建议，有关部门能不能采取一些措施推动用人单位。比如，每年给用工单位一些指标，可以将表现好的劳务派遣工转正。权益得不到实现张某起委员全程参与了《劳动合同法》的制订，其中与劳务派遣相关的有10条。首先对于岗位的描述临时性、辅助性、替代性。为避免出现一些弊病，也有禁止性的规定，比如不得逆向派遣。还有就是劳务派遣工同工同酬，享有与正式工同等的劳动经济、文化、教育、民主的权利等。张某起说。但不得不承认，现在劳务派遣存在滥用问题。张某起说，多数岗位和辅助性不符，已经用在

2023-04-22

367人看过
劳务派遣
新型用工方式劳务派遣受热捧

劳务派遣这种新型弹性用工方式近年来在深圳发展迅速。有统计显示，目前劳务派遣员工已近20万人，劳务派遣费每年高达约50亿元。前昨两天，第四届中国人力资源外包（派遣）研讨会在深圳举行，各大著名人力资源公司负责人出席了研讨会。传统的用工方式是雇佣和使用一体型的两方关系模式，企业和劳动者双方发生雇佣关系，两者协调解决问题。随着经济发展，企业的用工需求模式发生了变化，而在引入劳务派遣公司以后，企业把用人需求告知劳务派遣公司，劳务公司负责招聘、培训人员，并与之签订劳动合同，为之购买社保。深圳最早和劳务派遣结缘的企业是赛格三星。早在1998年，由于业务发展需要，他们就向当地劳动部门提出劳务派遣的要求，在有关部门的协调下，当年7月，第一批28名劳务工被派遣到赛格三星，主要从事电子产品包装等低端工作。时隔10年，这家第一个吃螃蟹的深圳企业尝到了劳务派遣的甜头，其使用劳务派遣的岗位工种也不断扩大。我们现在有2

2023-06-09

223人看过
劳务派遣
惊爆：很多企业违法使用劳务派遣工

差别太大了!在辽宁某合资企业做操作工的李晓玲(化名)谈起劳务派遣工与正式工的差别时愤愤不平，干着同样的活儿，可工资比人家少了一大块。几个节日，人家分这分那，我们只能眼巴巴地看着。二等公民的滋味真不好受。据了解，在辽宁省劳务派遣工中，有李晓玲这种感受的不在少数。2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而，记者调查了10几家大型国企和合资企业，几乎家家违反了该法律的这些规定。一位不愿意透露姓名的某合资企业工会主席向记者介绍了实情：工资相差20%;每月400元各种补贴、四大节日每个节日500元慰问金、医疗补充保险、工会开展的扶贫帮困等，劳务派遣工都不享受。一位大型国企副总更是坦言：劳务派遣工收入只相当于正式工的50%。据悉，劳务派遣工已遍布汽车制造、装备制造、宾

2023-06-05

452人看过

劳务派遣
劳务派遣如何采用分包运作模式

1、劳务派遣企业依法与被派遣工签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣工按劳动合同向用工单位服务。2、劳务派遣企业依法与被派遣劳动者的雇佣者签订劳务派遣协议，雇佣者与被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。3、劳务派遣企业按规定为被派遣劳动者办理社会保险费和住房公积金，并支付被派遣劳动者的工资和其他福利。劳务分包和劳务派遣区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一

2023-08-07

347人看过
劳务派遣
派遣公司终止劳务派遣员工的法律责任

这段内容讲述的是员工被劳务派遣公司解雇时，公司需要支付的赔偿金标准。根据员工在本单位工作的年限，公司需要支付的经济补偿标准也有所不同。如果员工月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。在员工被劳务派遣公司解雇时，公司需要支付员工两倍的赔偿金。另外，根据员工在本单位工作的年限，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿支付标准经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因劳动合同终止、解除等情形

2023-09-04

279人看过