劳动者向用人单位主动辞职的,如果用人单位一直不同意,劳动者可以通过快递、电邮等方式向用人单位发一封辞职信,保留好辞职信的明细,并制作一份复印件。等到30日的离职期满后,劳动者可以要求用人单位支付其工资,并为其办理离职手续。如果是试用期员工,只要提前三天通过书面通知的方式告知公司就能终止劳动关系。
辞职老板不给工资怎么办
辞职老板不给工资的处理如下:
1、与老板协商解决;
2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队;
3、也可以直接申请仲裁。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职领导不同意怎么办香港在线咨询 2022-01-121、建议谨慎考虑,因为劳动者以个人原因辞职,是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。 2、如果经过谨慎考虑仍然不愿意继续为该单位工作,建议依法提前30日书面提出辞职并办理离职交接手续,否则擅自离职造成用人单位损失的,用人单位可以依法向你主张赔偿。 3、注意事项,要保留自己提出辞职的证据,防止单位不承认产生其他不必要的法律纠纷。
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辞职领导不同意怎么办湖北在线咨询 2022-01-061、建议谨慎考虑,因为劳动者以个人原因辞职,是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。 2、如果经过谨慎考虑仍然不愿意继续为该单位工作,建议依法提前30日书面提出辞职并办理离职交接手续,否则擅自离职造成用人单位损失的,用人单位可以依法向你主张赔偿。 3、注意事项,要保留自己提出辞职的证据,防止单位不承认产生其他不必要的法律纠纷。
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领导不同意辞职,怎么办陕西在线咨询 2021-11-02辞职领导不同意的,等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式员工,只要提前30天以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,无需用人单位同意。如在试用期内,只需提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
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领导不同意辞职怎么办?北京在线咨询 2022-07-241.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。 4、辞职是职工的一项权利,只要自己有证明就算老板不同意也是可以通过
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辞职领导不同意怎么办?天津在线咨询 2022-02-16从你讲述的情形看,原单位存在违法行为。劳动者提前30日通知可以解除劳动关系,不需要单位同意。且从事实上看,单位已经停发工资、扣缴社保,单位的说法站不住脚。 根据《劳动法》的相关规定,解除劳动关系,单位应在15日内办妥离职手续。你可以申请仲裁,要求确认双方劳动关系于xx年xx月xx日已解除,要求单位办理离职手续。