学徒工与雇主之间的关系如何定性？-法师兄

学徒工与雇主之间的关系如何定性？

来源：互联网时间： 2023-09-07 12:10:09 122 人看过

该案涉及学徒工与雇主之间的关系。学徒工在雇主处接受培训，但双方并未签订书面合同。根据中国劳动法规定，学徒工与雇主之间已形成了事实劳动关系。因此，雇主需要遵守劳动法规定，为学徒工提供相应的福利和保障。

雇主与员工自雇佣关系开始建立之时起，便已建立了劳动关系。该案争议焦点为被告学徒期间与原告是否成立事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

学徒与师傅的雇佣关系是否构成事实劳动关系？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起即确立。而学徒与师傅之间属于传统的学徒关系，学徒在学徒期间接受师傅的指导，但并不具有完全的劳动权利和义务。因此，从法律关系的角度来看，学徒与师傅的雇佣关系并不构成事实劳动关系。

然而，在实际操作中，学徒与师傅之间往往存在事实劳动关系。例如，学徒在学徒期间为师傅工作，师傅则对学徒进行技能培训和指导，双方在实际工作中存在一定的从属关系。在这种情况下，学徒与师傅的雇佣关系可以被视为一种特殊的劳动关系。

总之，学徒与师傅的雇佣关系在法律上并不构成事实劳动关系，但在实际操作中可能存在事实劳动关系。要认定学徒与师傅之间是否存在事实劳动关系，需要结合具体情况进行分析。

学徒与师傅的雇佣关系在法律上并不构成事实劳动关系，但在实际操作中可能存在事实劳动关系。因此，认定学徒与师傅之间是否存在事实劳动关系，需要结合具体情况进行分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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