在用人单位招聘过程中，扣押工人身份证等行为将违反我国相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。否则，劳动者可以向当地劳动监察部门报告，并受到相应的处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，还应当承担赔偿责任。

在用人单位招聘过程中，若扣押工人身份证，这一行为将违反我国相关法律法规的规定。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位以任何名义向劳动者收取抵押金、保证金或者扣押身份证是违法的。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门报告。同时，《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款处罚。

【 劳 动 法 】 用 人 单 位 扣 押 身 份 证 违 法 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件,否则将被视为违法行为。

根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位招用劳动者,应当向劳动者提供劳动条件,并不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

同时,根据《劳动法》第九十三条的规定,用人单位违反本法规定,扣押或者变相扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令改正,给予警告,可以处五万元以下的罚款。

因此,用人单位扣押身份证是违法行为,否则将面临罚款等法律制裁。

用人单位在招聘过程中若扣押工人身份证等证件,将违反我国相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件。若用人单位违反规定,劳动者可以向当地劳动监察部门报告,并承担相应的赔偿责任。否则,用人单位将被处以罚款等法律制裁。

《中华人民共和国居民身份证法》第十五条

人民警察依法执行职务，遇有下列情形之一的，经出示执法证件，可以查验居民身份证：

（一）对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的；

（二）依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的；

（三）发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的；

（四）在火车站、长途汽车站、港口、码头、机场或者在重大活动期间设区的市级人民政府规定的场所，需要查明有关人员身份的；

（五）法律规定需要查明身份的其他情形。

有前款所列情形之一，拒绝人民警察查验居民身份证的，依照有关法律规定，分别不同情形，采取措施予以处理。

任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。