劳动合同诉讼时效的相关规定是怎样的？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-05 05:40:26
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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同成立后一年内，劳动争议当事人可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳 动 仲 裁 申 请 期 限 是 多 久 ？
劳动仲裁申请期限是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁申请期限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过1年提出仲裁申请,仲裁委员会将不予受理。
然而,如果当事人因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误了1年的仲裁申请期限,仲裁委员会可以根据当事人提供的证据和情况进行决定是否受理其申请。因此,当事人应在劳动争议发生之日起1年内提出仲裁申请,以避免丧失仲裁权利。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序，而劳动仲裁申请期限为1年。如果当事人超过1年提出仲裁申请，仲裁委员会将不予受理。然而，当事人因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误了1年的仲裁申请期限，仲裁委员会可以根据当事人提供的证据和情况进行决定是否受理其申请。因此，当事人应在劳动争议发生之日起1年内提出仲裁申请，以避免丧失仲裁权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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