餐厅员工打架导致受伤,如果劳动者属于工伤的,劳动者可以申请工伤鉴定,根据《工伤保险条例》要求赔偿,劳动者可以要求责任方承担误工费用和医疗费等内容,如果属于劳动者违反用人单位的制度打架,用人单位可以依法予以开除,不需要持续支付工资,预防结清劳动者的工资。
一、打架开除公司是否可以
首先,公司有没有关于打架就开除的规章制度;其次,这个制度是否经过民主程序;再次,是否公告或交当事人签收,如果有一项缺少,公司的处罚都是违反的。当然,还有是否有打架的事实。如果劳动者存在打架等行为,严重违反公司规章制度的,用人单位可依法解除劳动合同,并无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、离职工资会不会一次性结清
离职工资会一次性结清。具体如下:
1、劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资;
2、如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;
3、也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位行政处罚。
离职工资多久结清合法:
1、一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清;
2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、小时工旷工三天自动离职有工资吗
1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。
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