在企业改制过程中,，一些企业采取“买断工龄”的做法，让员工离开企业并终止与企业的劳动关系。“买断”是非法的。

劳动法规定“订立劳动合同以建立劳动关系”（第16条）雇主和工人必须参加社会保险，并依法缴纳社会保险费”（第72条）。如果企业和员工解除劳动关系，员工即使不能很快再就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。没有员工离开单位后无人看管的问题，因此没有必要“买断他们的服务年限”

然而，一些国有企业仍然无视国家政策法规的明确禁止，在安置剩余人员时采取“买断服务”的做法。针对这一现象，为了保护职工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业以“服务买断”的形式将职工推向社会。1999年，劳动和社会保障部发布了《关于落实两项规定，扩大社会保险覆盖面，加强资金征缴的通知》，规定：“任何单位不得以‘买断服务’的形式终止职工的社会保险关系。”，国家经贸委、财政部、中国人民银行关于出售国有小企业若干问题意见的通知也强调：“为确保职工合法权益不受侵犯，卖方应在申请销售前征求员工对销售计划和员工安置的意见，任何部门或单位不得在企业销售过程中终止员工的社会保险关系，不得利用销售机会“买断”员工的工龄，不得违反国家有关规定为员工办理提前退休手续，以促进员工走向社会。”

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（俗称买断工龄）：

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（辞退不称职人员）

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同法律

（5）依照本法第44条第1款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形