根据劳动法规定,用人单位违反规定,以担保或其他名义向劳动者收取财物,或者扣押劳动者档案或者其他物品,将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以每人五百元至二千元以下的罚款。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,也将被处以每人五百元以上两千元以下的罚款。

根据劳动法规定，如果用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元至二千元以下的罚款。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。

劳 动 者 依 法 解 除 劳 动 合 同 罚 款

根据提供的核心内容，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。而辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。

用人单位应依法与劳动者协商解除劳动合同吗？根据提供的内容，用人单位与劳动者协商一致、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、致使劳动合同无效的法定情形、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，这些都是用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同的情形。

另外，如果用人单位单方解除劳动合同，劳动者需要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。

根据劳动法规定，用人单位违反规定向劳动者收取财物将被罚款。劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位不得扣押档案或其他物品，并需给予经济补偿和失业金补贴。办理手续后，可以到劳动局和人社局等相关部门办理相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。