一、劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同

劳动法对于旷工多少天可以解除劳动合同并没有明确规定，而是赋予了用人单位在制定规章制度时的自主权。换句话说，用人单位可以在不违反法律法规的前提下，根据自身情况，在规章制度中规定员工连续旷工多少天或一年内累计旷工多少天，公司可以解除劳动合同。

一般来说，连续旷工3天或者一年内累计旷工超过一定天数（如15天或30天），企业可以解除劳动合同。但这并非硬性规定，具体天数由用人单位根据自身情况制定，并在规章制度中明确。在制定规章制度时，用人单位应确保规章制度经过民主程序制定并已告知员工，以确保其合法性。

请注意，在解除劳动合同前，企业应弄清事实，取得证据，并经过相关部门领导确认。同时，企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

总之，对于旷工多少天可以解除劳动合同的问题，用人单位应根据自身情况制定规章制度，并确保规章制度合法、合规。在解除劳动合同时，应遵循法律程序和规定，确保员工的权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、旷工多少天可以不发工资

旷工多少天可以不发工资，这实际上是一个涉及到公司政策和当地劳动法规定的问题。不同的地区和国家可能有不同的法律规定，同时，每个公司的规章制度也可能有所不同。

一般来说，大部分的公司都会在其员工手册或者劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天可以不发工资。这些规定通常是基于公司的运营需要和对员工的基本要求来制定的。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规定进行相应的处理。

然而，这些规定必须符合当地的劳动法规定。劳动法通常会保护员工的权益，防止雇主滥用权力。因此，即使公司有规定旷工多少天可以不发工资，但如果这些规定违反了劳动法，那么这些规定就是无效的。

总的来说，旷工多少天可以不发工资是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。如果你对这个问题有疑问，建议你查阅你所在地区的劳动法规定，并仔细阅读你所在公司的规章制度。无论公司的规定如何，员工都应该尽力遵守公司的规章制度，避免旷工等不良行为。这不仅是对公司的尊重，也是对自己的职业素养的体现。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。