代通知金不合理但签字了有效吗-法师兄

代通知金不合理但签字了有效吗

来源：互联网时间： 2023-04-13 19:51:17 206 人看过

代通知金不合理但签字了有效吗

代通知金不合理但签字了没有效，在合同有些条款不合理但是已经签字的情形下，只要你所谓的“不合理条款”符合以上法定情形，那么你可以请求人民法院：对条款进行变更、宣布合同其部分无效、全部无效或者撤销合同。

么条件才可以要求赔偿“代通知金”

1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知;

2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知;

劳动信访处的答复也是真的：即劳动合同签订后，由于劳动情况发生重大变化，致使双方的的合同无法继续履行的，用人单位以平均工资的经济补偿方式来补偿。

但是你们的情况好像不适用这一条，用人单位的内部装修不是不可抗力的发生重大变化，应该有提前通知劳动者的时间，所以公司应该支付代通知金。

按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

定金
你付了定金但没有签定金吗？合同生效了吗

1、存款合同的概念存款合同是一种担保合同，合同双方同意一方应提前向另一方支付一定金额的货币，以确保主合同的履行，债务人履行债务后，应当追回或者抵减定金。在定金合同中，支付定金的一方不履行约定义务的，无权要求返还定金；接受定金的一方不履行约定义务的，应当双倍返还定金。根据我国法律规定，存款合同分为从属合同、重要合同和实际合同。同时，存款合同具有存款罚金的效力。您是否已支付定金，但尚未签署生效的合同？根据上述简单理解，在看到矿床后，未签署生效的合同三、存款合同何时生效（一）存款合同的成立存款合同的成立是存款合同生效的前提和基本要素之一。押金合同应在押金交付时生效。（II）当事人具有相应的民事行为能力。任何合同的效力应基于当事人具有相应的民事行为要件。存款合同的效力要求当事人具有完全民事行为能力，能够充分识别自己的行为，预见自己行为的后果，（三）真实意思表示存款合同的内容应当是当事人真实意思表示

2023-05-07

324人看过
合同内容
合同没签字没盖章但是付款了合同有效吗？

双方未签字但合同已经履行不一定有效。在遇到发生合同未签字但实际履行的，如果一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行，就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，因此合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定:“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”如果一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行，就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，因此合同成立。当事人履行合同的主要义务，是指当事人一方履行了决定合同性质的主要义务，而对方也接受了履行。但是，在

2023-06-16

158人看过
用人单位
用人单位不续签代通知金有吗

用人单位没有提前一天告知劳动者，那么是需要进行支付待通知金的;如果提前一个月告知劳动者是不需要进行支付待通知金。劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1

2023-04-13

225人看过
合同内容
代通知金未签合同是否有？

一、代通知金未签合同是否有?劳动者只要和单位产生了事实上的劳动关系就算没有合同满足条件也是可以得到代通知金的。所谓代通知金是指《劳动合同法》第40条规定的内容，没有提前一个月通知解除的，需支付代通知金。未签劳动合同的，存在支付双倍工资差额的问题，与代通知金无关。代通知金解除劳动合同有哪些《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

2023-04-13

97人看过

协议解除
解除合同通知书没手工签字有效吗?

一、解除合同通知书没手工签字有效吗解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动的合同的，劳动者可以获得经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，需要符合法律的规定，否则可能构成违法解除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

2023-04-26

232人看过
显失公平
什么是代通知金，代通知金合法吗？

一、代通知金的由来。代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。也就是说，按照法律的规定，本来一方提出终止合约，需要提前一定的时限(比如：7天或1个月)给予对方书面通知的，但是，现在可以不用提前通知了，只要一方把这个提前通知时限的工资，支付给对方就好，用这个工资金额(比如：7天或1个月的工资)来代替提前通知的期限(比如：7天或1个月)，所以，这个叫代通知金(代替通知期金额的意思)。二、代通知金合法吗？实务中，估计99%以上的劳动者都这样认为：单位没有提前30日通知解雇我，需要多支付我一个月的工资(1)。不少HR也有同样的认识。但是，这样的认识是错误的。为什么是错误的呢?下面，请大家跟我一起读劳动合同法第40条的规定：有下列情形之一的，单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以

2023-04-13

143人看过
显失公平
草签合同但不签字是合法的吗

草签合同不合法的，是可以不签字的。因为合同的签订，本身就是要双方当事人签字盖章之后才能生效的，且签订合同生效的要件之一必须是双方当事人意思表示真实，不存在欺诈，胁迫，乘人之危等情形；不满足该条件的，即便合同签订了，也不具有法律效力，有可能会被撤销，也有可能无效。认为合同不合法，违反法律的强制性规定，且侵害他人利益，国家利益的，可以拒绝签订。一有效合同的实质条件有什么（一）、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同，才受法律保护。（二）、意思表示真实。意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人的意

2023-03-05

192人看过
法人
有公司盖章但不是法人代表签字的合同是否有效呢

有公司盖章，但不是法人代表签字的合同经法人同意是有效的。合同自双方签字或者盖章后成立，所以只要二者之一就可以了，所以有公司的公章合同就成立了。一、劳动合同公司没有盖章,我现在辞职是否生效根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。没有公司的盖章有负责人签字合同也是有效的，如果既没有公司负责人的签字，又没有公司盖章，则劳动合同欠缺生效要件，合同未生效。二、借款签名空白抵押合同有效吗合同是双方当事人达成的合意，合意就要有双方共同的认同性，但是空白抵押合同不具有双方共同认同性，不属于有效合同。该合同上有双方当事人签字盖章，很难辨别是否是一方当事人在签字盖章后补填的内容，所以签订空白抵押合同有较大的法律风险，在合同上预留空白位置的时候，一定要保留相关

2023-06-25

99人看过

辞退
辞退通知书员工不签字有效么

一、辞退通知书员工不签字有效么只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达，目前法律尚无专门规定，但是，实践中多参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》有关送达程序执行，首先应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。二、辞退通知书与解除劳动关系的区别（一）念

2023-04-13

276人看过
无权代理
合同代签字有效吗，合同代签追认的时限

一、合同代签字有效吗合同代签字是否有效要看是否经本人授权。签合同经本人授权，是可以代签的。如未经本人授权不能代签，代签无效。经过授权代签在以后违反了协议，也是由本人承担违约责任，代签人不负任何责任。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，当事人依法可以委托代理人订立合同。二、合同代签追认的时限合同代签追认的时限是一个月。确定追认的期限不论对行为人还是相对人来说都是十分必要的，因为该效力待定行为是否有效决定于本人是否予以追认，如果不给本人的追认权以一定期限的约束，就可能发生本人无限期拖延追认，影响尽快确定无权代理行为的法律效力，而有可能使相对人长期处于不稳定的法律关系之中而蒙受损害。1.无权代理的追认期限为一个月之内；2.拒认的做出没有期限的要求，如果被代理人明示追认，就不存在拒认问题；如果被代理人在法定期限内未做表示，期限届满后视为拒绝追认，拒认发生法律效力。也就是说，拒

2023-06-25

247人看过
代理
律师代理合同签字即生效吗

代理律师签字画押，法律是否生效，由当时双方确定的权限决定。如果律师有签字画押的权限，就是有效的；否则，无效。一、合同之债有哪些效力合同之债的有效依据是：1、合同之债须以有效合同为依据。合同作为双方法律行为，当然须符合我国《民法典》规定的民事法律行为应具备的条件，即行为人须具有相应的民事行为能力、意识表示真实、不违反法律或者社会公共利益2、我国法律规定了无效经济合同的四种情形，即违反法律和行政法规、采取欺诈、胁迫等手段所签订的合同，代理人超越代理权限或者自己代理、双方代理的、违反国家利益或社会公共利益的经济合同无效。二、租房合同没有盖章只有签字有效吗可能有效可能无效。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要根据具体情况分析：1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人

2023-06-26

234人看过
试用期
试用期代通知金劳动合同有效吗

试用期代通知金劳动合同有效吗试用期代通知金劳动合同是否有效要看实际情况，试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。不同的情况分不同的解决办法。试用期代通知金的规定是怎么样的？劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成

2023-07-21

140人看过

辞退
直接辞退代通知金有效吗？

立即辞退代通知金规定：劳动者有下列情形之一，该提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同未通知，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；其他。员工怀孕公司直接辞退怎么赔偿员工怀孕公司直接辞退的，赔偿金需要按照补偿金的双倍计算，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

2023-08-10

267人看过
调岗
调岗通知书签字生效吗

一、调岗通知书签字生效吗公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。调岗通知书员工签字视为对调岗的协商一致，除非员工是由于被欺诈或者胁迫签字同意的除外。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当

2023-06-07

306人看过