上班不可以收手机。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。

手机录音能作为法律证据吗

手机录音可以作为法律证据。录音资料则属于视听资料证据的一种可以作为证据在法庭上使用，但要分情况而定。具体情况如下：

1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，则该手机录音不能作为认定案件事实的依据；

2、反而言之，如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。手机录音证据具备证明力，须符合以下条件：

（1）录音证据应当是真实存在的，诉讼当事人确实使用设备录取了音频资料，对于电子证据为了保证真实性，一般对方不予认可的情况下，需要到公证处进行电子证据的保全，才能被认定；

（2）录音材料的来源应当是合法的，这些证据必须由当事人按照法定程序提供，在非私人场所，合法取得或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。不能是通过绑架、胁迫对方陈述出来的。在这里需要知道，秘密获取的录音也就是偷录音未必不具备法律效力，只要偷录行为没有违反法律规定侵犯他人合法权益即可；

（3）录音的内容应当与本案有关联，该录音录像等电子证据必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实，不能是与本案无关的内容。

根据法律规定，证据具体包括：

1、当事人的陈述；

2、书证；

3、物证；

4、视听资料；

5、电子数据；

6、证人证言；

7、鉴定意见；

8、勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国民法典》第七百条公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。