通常情况下是不行的,因为根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。
当然有时这个时间可以少一点,如果劳动者还处于试用期内,那么这个时间是3天以前,可以口头提出。
同时根据《劳动合同法》的相关规定,在某些特定情况下,劳动者可以随时提出离职申请,这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错,危害到了劳动者的合法权益。譬如:劳动合同中有约定一定的工作环境和工作保障,但在实际中,用人单位却没有按照劳动合同的约定提供相应的工作环境和工作保障。因为用人单位对此存在巨大过错,所以此时劳动者便可以随时提出离职。
当然根据《劳动合同法》相关规定,劳动者可以与用人单位协商辞职的事宜,即将关于辞职的缘由与用人单位协商,协商辞职的便不受上面具体时间的限制。
《劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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入职后大概第一天签的劳动合同,第二天我不想干了
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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美团骑手签了一年的,干了一天第二天不想干了,劳动合同能解除吗,甘肃在线咨询 2022-10-16看是否有试用期的约定如果有在试用期内双方可以随时解除劳动合同没有补偿金也没有违约金如果没有约定试用期就要看合同中对违约的约定了
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签了合同,打了指纹,入职第二天想不干了,能直接辞职吗天津在线咨询 2022-11-291、签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。 2、另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。
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在工厂上班签了合同第二天不干了不想干了, 只能等一个星期就离开吗安徽在线咨询 2022-02-13不是。三种情况可辞职:1、提前30天书面通知;2、单位违法违规可随时解除(离职);3、即便未提前30天书面通知,但未给单位造成损失的,也可离职(因为单位要对损失举证)。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或
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